| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 反刍动物预混料大区经理 | 广州市博善生物饲料有限公司 | 黑龙江 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学、动物繁育 学历:大专 招聘人数:6人 工作经验:1年以上
岗位描述:需要几位强有力的参与者，将反刍动物预混料产品送达急需它的家庭牛羊养殖场主手中，以期尽快解决“购入一周不长”、“黄膘肉”、“尿结石”等问题，而且还有可能让他们上市的肉品获得好评，得到溢价！ |
| 技术员 | 河南奈安生物科技股份有限公司 | 黑龙江.哈尔滨 | 8001-9000元 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺、作物生产技术、作物栽培与耕作 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:岗位职责：
1、承担公司下达的各项试验、示范和新品种等科学技术推广工作；
2、宣传普及科学种田技术，进行技术咨询服务，印发张贴技术信息宣传资料，对相应人员进行技术培训；
3、解决公司产品在推广过程中出现的技术问题
4、协助公司制定公司新产品开发计划、方案，并付诸实施；
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| 农作物种植工 | 大庆天之草生物新材料科技有限公司 | 黑龙江.大庆 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:农学、植物保护、园艺、作物生产技术、作物栽培与耕作 学历:中专 招聘人数:3人 工作经验:5年以上
岗位描述:岗位职责：主要负责种子繁育、种子加工。
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| 饲料销售经理 | 哈尔滨凯腾生物科技有限公司 | 全国各地 | 17001-18000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:10人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、负责公司产品在区域市场的销售与推广；
2、按时间表制定、执行销售计划、积极开拓市场，拓展客源；
3、市场信息的收集及竞争对手的分析，及时提交市场销售分析报告；
4、管理维护客户关系以及与客户间的长期合作计划；
5、协同财务部开展客户信用管理，并及时追收应收账款；
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| 农药技术经理 | 黑龙江绿丰源生物科技有限公司 | 黑龙江.哈尔滨 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:农药学、植物病理学、植物保护 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:
岗位职责：
1、对市场农药问题进行技术解答和指导，增加客户黏性和使用效果；
2、辅助指导产品说明书制作，对产品使用问题进行优化，增加产品使用效果；
3、公司内部员工农作物种植及农药使用培训，增强员工专业知识；
4、进行农户群农业知识网上授课，提高客户对农业知识题，增加产品销售量，增强公司形象 |
| 饲料销售区域经理 | 鹏程饲料科技公司 | 吉林 | 10001-11000元 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学、市场营销 学历:中专 招聘人数:10人以上 工作经验:1年以上
岗位描述:吉林全省，饲料销售. |
| 饲料销售经理 | 哈尔滨鹏程饲料科技有限公司 | 吉林 | 8001-9000元 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物营养与饲料科学、市场营销 学历:高中 招聘人数:6人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、工作经历：具有1年以上猪饲料销售经历；具有良好沟通能力、业务拓展、招商推广实战技能，具有业务团队的优先。
5、工资：10000-15000元/月；（能带来销量大突破的，收入可达到基本薪资的2-3倍，上不封顶）
6、工作地点：吉林省内。
有意者直接拨打：
李总 ①⑤⑦⑦⑥③①⑥⑥⑥① |
| 养猪技术员 | 哈尔滨鹏程饲料科技有限公司 | 黑龙江.哈尔滨 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物药学、动物防疫与检疫、兽药生产与营销 学历:中技 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:猪场技术员2名
1、45岁以下，性别不限
2、主要负责配种、采精、接生、疫苗、诊疗
3、有相关工作经验
4、能驻厂，可接收夫妻工
5、保底5000元/月+绩效
工作地点：宾县大泉子林场
面试地点：宾西经济技术开发区宾富北路3号
有意者直接拨打电话：o451-⑤⑦⑨⑥①①⑨⑨ |
| 财务资产部主管 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.齐齐哈尔 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:"1.制定并监督执行财务管理的各项规章制度；
2.负责日常会计核算、财务管理、会计监督和应收应付款的管理工作；
3.负责编制上报各类财务报表、年度经营计划、预算；
4.负责与税务、财政、银行、合作单位、供应商等单位的沟通协调与关系维护。"
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| 财务资产部主管 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.绥化 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:"1.制定并监督执行财务管理的各项规章制度；
2.负责日常会计核算、财务管理、会计监督和应收应付款的管理工作；
3.负责编制上报各类财务报表、年度经营计划、预算；
4.负责与税务、财政、银行、合作单位、供应商等单位的沟通协调与关系维护。"
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| 财务资产部主管 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.牡丹江 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:"1.制定并监督执行财务管理的各项规章制度；
2.负责日常会计核算、财务管理、会计监督和应收应付款的管理工作；
3.负责编制上报各类财务报表、年度经营计划、预算；
4.负责与税务、财政、银行、合作单位、供应商等单位的沟通协调与关系维护。"
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| 财务资产部主管 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.黑河 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:"1.制定并监督执行财务管理的各项规章制度；
2.负责日常会计核算、财务管理、会计监督和应收应付款的管理工作；
3.负责编制上报各类财务报表、年度经营计划、预算；
4.负责与税务、财政、银行、合作单位、供应商等单位的沟通协调与关系维护。"
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| 资产管理、招标管理岗 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.牡丹江 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:"1.编制并上报采购计划以及招标方案，并按计划组织实施；
2.负责基地资产整理，地图和规划图等绘制；
3.维护供应商数据库，了解市场行情，形成合理报价；
4.整理、保管招标采购相关资料；
5.协助项目招投标及合同谈判的全过程。"
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| 资产管理、招标管理岗 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.绥化 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:"1.编制并上报采购计划以及招标方案，并按计划组织实施；
2.负责基地资产整理，地图和规划图等绘制；
3.维护供应商数据库，了解市场行情，形成合理报价；
4.整理、保管招标采购相关资料；
5.协助项目招投标及合同谈判的全过程。"
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| 资产管理、招标管理岗 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.齐齐哈尔 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:"1.编制并上报采购计划以及招标方案，并按计划组织实施；
2.负责基地资产整理，地图和规划图等绘制；
3.维护供应商数据库，了解市场行情，形成合理报价；
4.整理、保管招标采购相关资料；
5.协助项目招投标及合同谈判的全过程。"
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| 资产管理、招标管理岗 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.黑河 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:"1.编制并上报采购计划以及招标方案，并按计划组织实施；
2.负责基地资产整理，地图和规划图等绘制；
3.维护供应商数据库，了解市场行情，形成合理报价；
4.整理、保管招标采购相关资料；
5.协助项目招投标及合同谈判的全过程。"
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| 综合部主任 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.齐齐哈尔 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:不限
岗位描述:"1.负责部门文书综合管理、党团建设、人事管理、保密及办公日常工作；
2.负责绩效考核、党组织建设相关工作；
3.研究起草公司综合材料、工作报告、会议纪要及相关管理制度；
4.配合做好公司其他建设工作。"
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| 综合部主任 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.牡丹江 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:"1.负责部门文书综合管理、党团建设、人事管理、保密及办公日常工作；
2.负责绩效考核、党组织建设相关工作；
3.研究起草公司综合材料、工作报告、会议纪要及相关管理制度；
4.配合做好公司其他建设工作。"
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| 综合部主任 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.绥化 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:"1.负责部门文书综合管理、党团建设、人事管理、保密及办公日常工作；
2.负责绩效考核、党组织建设相关工作；
3.研究起草公司综合材料、工作报告、会议纪要及相关管理制度；
4.配合做好公司其他建设工作。"
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| 薪酬管理岗 | 中国融通农业发展集团有限公司 | 黑龙江.哈尔滨 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理、金融、人力资源管理 学历:硕士 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1.建立薪酬体系，制定薪酬福利相关管理规定及分配方案；
2.负责管理社保、公积金、补充医疗、企业年金等工作；
3.协助建立工资总额管理机制，制定区域公司工资总额管理实施方案，并组织实施；
4.建立短期和长期相结合的激励体系。 |
