北京百迈客生物科技有限公司(BioMarker Technologies)位于北京市顺义区空港科技创业园，是国内唯一具有高通量分子标记开发和基因定位技术的高新技术企业，公司立足于自主知识产权创新，把握科技前沿领域，致力于生物科研造福民生的主旨。公司系统的结合了基因组学、生物信息学和分子育种学等相关理论和技术，专注于农艺性状基因开发领域，努力推进我国现代农业进程。
公司的产品已广泛应用于高通量标记开发，遗传图谱构建，单体型图谱构建，全基因组关联分析等领域，为基因的快速定位，以及下游的分子设计育种、种质资源鉴定与保护等提供了强有力的技术支撑。目前，已经对与人类生产、生活密切相关的30多个物种成功进行了标记开发和基因挖掘，其中包括粮食作物、
蔬菜、水果、经济作物、
水产、家禽家畜等物种，并与包括中国科学院、中国农业科学院、中国农业大学、华中农业大学等在内的40多家科研机构开展项目合作，有效的推进了农艺性状基因开发的效率。
公司现拥有完善的分子实验平台，其中包括2台先进的Illumina高通量测序仪，并通过长期的积累和严格的管理，形成了标准化的实验操作流程、严格的数据质量评估体系等规章制度；生物信息分析平台是公司了另一个核心平台，分析人员来自生物、数学、计算机等多个研究领域，汇集了各学科优势，利用数学的理论、计算科学工具，解决生物学问题。目前已经获得6项与基因开发相关的软件著作权。平台拥有内存容量350G，总存储量150TB，峰值计算能力超过1万亿次的计算集群。
公司本着以人为本，能力为先，合理晋升，德才兼备的用人原则。非常重视企业员工的职业发展规划，从而使员工和企业有着共同的价值观。增强企业凝聚力。我们提倡员工不断提高自身综合素质，做有理想、有道德，有文化，有纪律的四有新人。
企业本着“内外人才相结合，并以选拔、培养内部人才为主”的原则，采用渐进式的内部人才培养方式，从而使员工的综合能力得到不断的提高，在工作中获得最大的成就感与满足感。建立不拘泥于资历、学历、级别的内部晋升机制，按公司组织目标的要求，设置明确的晋升流程、能力评估体系和考核机制，确保能力优秀的员工都获得广阔的晋升空间。对于能力突出、成绩优异、对企业有重大贡献的各级人员可破格任用。但内部晋升有一个前提：就是优先晋升忠诚于公司事业，为公司做出贡献的各级人员，并且须先培养出合格的继任者。
公司每年对新入职员工进行全面培训，并对建立进行一对一式的培养，表现优秀者3-6个月内即可获得晋升机会。公司每周还组织日常培训，提升个人综合能力。
为提供大家业余生活质量，我们设计并组织多项活动，设有乒乓球，羽毛球，篮球俱乐部，每周一次活动；每月组织一次员工生日party，送上祝福和礼品；每个季度一次全员集体活动；每年一次的全员拓展活动和每年一次的员工体检。
招聘流程
投递简历---预面试---电话面试（外地）---笔试---面试---录用---实习（试用）---考核----转正
