食品销售总监招聘 | |
| 工作地点 | 北京(华北地区) |
| 所在行业 | 食品 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 不限 |
| 工作经验 | 5年以上 |
| 学历要求 | 大专 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 50岁以下 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1、积极配合总经理公司文化的建设，公司形象的塑造，营销理念的灌输等工作。结合公司发展趋势与需求，制定并实现公司整体营销战略、战术和阶段性营销计划与年度目标的制定及分解。积极参与渠道的维护与开拓工作。监督执行营销部管理体系的规范、高效运作。 2、部门协调：协调和调解与其他部门的利益关系，及时、准确地向其他部门提供信息。 3、客户管理：给顾客提供更多更优质的产品和服务，建立让客户满意的目标。 4、营销方案：根据公司的内外部环境，做好营销、竞争的分析、应对措施。充分了解消费者需求，做好市场调研、预测、把握、威胁、危机、风险防范的工作；建立市场预警机制。 5、营销决策：依据消费者、市场的需求信息及产品主要竞争对手，制定市场开发策略、产品定位、价格、包装、销售渠道、市场占有率、市场推广方式、售后服务、消费者的满意度等决策活动。 6、体系规划：根据市场动态变化及公司发展战略及时解决和调整渠道（组织架构）。 7、品牌管理：通过对一系列的广告、营业推广和公共关系的综合管理，来促进品牌建设和产品销量提升。 根据市场不同时节，制定出不同方式的促销方案，以期提高品牌知名度和产品的销售。 8、团队管理：加强和提供营销人员的工作指导与培训，打造凝聚力、向心力的职业化团队。 9、体系规划：完善组织架构的功能性及所要配置的制度、程序、价值观。 10、绩效考核：建立合理薪酬体系结构及目标考核的设定、分解。 11、成本管理：销售成本管理、预算与控制。 |
| 应聘要求 | 1、 性别不限，30-50岁，专科以上学历。 2、 食品行业或者快速消费品行业的营销经验10年以上（其中基层业务工作经验达到3年以上，销售主管或经理工作经验达到3年以上，营销总监级别工作经验达2年以上） 3、 独立编制营销体系、目标、制度及考核，并落实执行； 4、 具备结合公司战略策划品牌发展路线，传播品牌文化，管理专业团队的能力； 5、 性格开朗，责任心强，具有出色的商务谈判技巧和敏锐的洞察力、判断决策力，具备较强的组织协调能力和人际关系处理能力； 6、 特质：刚毅，果敢、勤快、不拖拉、不教条。 6、 能承受一定的压力。原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，立场坚定，较强的执行推动能力 7、 有具备良好的职业道德和较强的敬业精神。 |
| 职位有效期 | |
