人事部经理招聘 | |
| 工作地点 | 辽宁.大连(东北地区) |
| 所在行业 | 食品 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 人力资源管理 |
| 工作经验 | 5年以上 |
| 学历要求 | 大专 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
岗位核心价值 负责集团人员的日常管理、岗位变动、员工沟通、晋升、劳动用工及人事档案管理 工作职责与任务 1、人资状况分析 负责按照集团总部人资管理中心具体要求，进行公司人资状况分析，形成人资状况分析报告人 2、体系维护 协助维护事业部人力资源招聘管理体系，更新集团人力资源信息系统 3、招聘配置 定期组织开展人力资源市场行情调研及分析，制定研究报告并与集团各部门共享信息 4、薪酬福利管理 在集团人资管理中心的指导下，协助建立和完善事业部的整体薪酬、福利体系，报集团人资管理中心、事业部总经理审批通过，并负责组织实施 5、绩效管理 在集团人资管理中心的指导下，协助建立和完善事业部绩效管理体系，包括原则、方法、流程、制度等，报集团人资管理中心、事业部总经理审批通过后监督执行，在集团人资管理中心的指导下，协助、监督对各片区进行绩效管理 6、员工行为规范培训 根据集团员工行为规划，培训计划制定及执行，协助进行本事业部员工行为规范的教育与宣传，汇总、保管所有的培训资料 |
| 应聘要求 | 1、准入学历：本科或以上。 2、专业：人力资源管理 3、经验：5年以上人资管理相关经验 4、知识与技能： 1）、具有人资管理、管理学知识 2）、具备人资管理制度、工具制定与监督执行的能力 3）、在人资管理、团队建设方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法 职业素养 1、高度认同公司核心价值观 2、认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 3、具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样 4、坚持原则，能够独立履行人资及行政管理的监督检查职能 5、诚实守信、性格开朗、任心强、原则性强、沉稳、敬业、细致 备注：应聘人员需能驻外工作，公司提供食宿，提供良好的发展空间。 |
| 职位有效期 | |
