愿景：让绿色家具走进千家万户
1不断倾听和满足客户需求，引导并超越客户需求，赢得客户尊敬；
2通过提升企业地位与品牌形象，使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬；
3推动绿色行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬；
4注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。
使命：通过绿色家具提升人类生活品质
1使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，为人们带来绿色家具；
2关注不同场所、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；
3打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康绿色的生态环境。
价值观：正直，进取，合作，创新
正直：
1遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；
2做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
3用正直的力量对周围产生积极的影响。
进取：
1尽职尽责，高效执行；
2勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；
3保持好奇心，不断学习，追求卓越。
合作：
1具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；
2具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
3乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新：
1创新的目的是为客户创造价值；
2人人皆可创新，事事皆可创新；
3敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
经营理念：一切以客户价值为依归
1注重长远发展，不因商业利益伤害客户价值；
2关注并深刻理解客户需求，不断以卓越的产品和服务满足客户需求；
3重视与客户的情感沟通，尊重客户感受，与客户共成长。
管理理念：关心员工成长
1为员工提供良好的工作环境和激励机制；
2完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
3充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。
珊蒂妮人才培养体系
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
