人力资源经理招聘 | |
| 工作地点 | 四川.成都(西南地区) |
| 所在行业 | 农业综合 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 人力资源管理 |
| 工作经验 | 3年以上 |
| 学历要求 | 本科 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1）负责全企业的人力资源的系统管理，并按层级分工，做好分工界线内的人员招聘、使用、奖惩，绩效考核制度，以及培养全企业人事行政人员。 建立健全企业的薪酬管理、分配标准、考核制度。 建立健全员工培训体系，组织开展员工培训活动。 建立健全行政管理工作系统，有效开展本部门的行政日常管理，督导各分支机构维护行政秩序； 代表总经理办对企业各类计划、目标，实施行政控制监督，执行总经理办公室的奖惩决定； 对内营造一个良好的工作环境 2）建立健全企业制度和工作流程，使企业达到高效运作。 |
| 应聘要求 | 1)对公司各职能部门贯彻、执行公司各项管理制度有督权、检查权； 2)对公司各职能部门目标 3)管理方案和计划的执行情和对完成情况进行督促、检查。 4)对公司各职能部门的机构设置、定岗定编管理有建议权。 5)对公司中高层人员的人事任免有建议权。 6)根据各部门负责人履职情况有权提出奖惩建议。 7)接受员工在岗位安排、业绩考核、工资收入等方面的投诉，有权调查、处理。 8)有权对各部门在劳动用工方面的工作进行监督、检查； 9)有权向总经理提出对业绩突出员工进行嘉奖。 10)有权调查处理员工对岗位安排、考核、工资等方面的投诉。 11)有权对公司各部门企业管理、人力资源工作进行指导和督查，并提出纠正意见。 12)对各部门使行政监督权，发现问题及时向公司领导汇报并提出处理或整改意见等。 13)有权对公司各职能部门行政管理工作进行指 导。 14)有权向各职能部门索取技术、生产经营资料。 有权向各职能部门收集文档资料，以归档立卷。 对未正确贯彻执行公司相关管理制度（劳动、人事等）和规定 |
| 职位有效期 | |
