人事部经理招聘 | |
| 工作地点 | 北京(华北地区) |
| 所在行业 | 生态农业 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 3001-4000元 |
| 专业要求 | 不限 |
| 工作经验 | 3年以上 |
| 学历要求 | 大专 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4.参与公司重大决策事项的讨论； 5.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 6.建立并执行公司的薪资、福利制度； 7.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 8.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 10.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 11.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 12.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 13.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 14.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 15.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 16.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 17.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 |
| 应聘要求 | 要求： 有驾驶执照最少C1本，男女不限 |
| 职位有效期 | |
