集团人力总监招聘 | |
| 工作地点 | 江西.南昌(华东地区) |
| 所在行业 | 农业综合 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 管理 |
| 工作经验 | 3年以上 |
| 学历要求 | 本科 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 30岁以上 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
集团人力资源总监岗位说明书 工作职责 1、人力资源战略规划：人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。 2、招聘与配置：人力资源总监通过各种途径为企业选择优秀的人才，要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会 3、培训与发展以及绩效激励：要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作。通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训，保障员工与企业共同发展。 4、薪酬福利：根据市场情况和企业效益合理调整员工的工资，但工资的增长速度不得高于企业利润的增长速度，也不得高于企业规模的增长速度 5、企业文化建设： 6、员工关系等方面：通过一系列的方式和手段，旨在创建一种源于工作而又高于工作的河蟹的劳资关系。创建员工以企业为家的归属感。 三、薪酬福利 薪酬福利：20-25万/年 |
| 应聘要求 | 任职资格 1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 |
| 职位有效期 | |
