人力资源经理/助理招聘 | |
| 工作地点 | 湖北.武汉(华中地区) |
| 所在行业 | 农资 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 管理、经贸、金融、其它 |
| 工作经验 | 2年以上 |
| 学历要求 | 大专 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 30岁以下 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
人力资源经理： 工作职责： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源助理： 1、在人力资源总监的领导下有效地开展人力资源管理工作； 2、协助人力资源总监完成集团合并后的人力资源规划和管理制度等一系列的工作； 3、负责人力资源招聘、绩效、奖罚、晋升、考核、调转、离职、考勤、员工培训、组织制定培训计划。 |
| 应聘要求 | 人力资源经理： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源助理： 1、23岁以上，二年以上工作经验，专科以上学历； 2、对工作有耐心，责任心，具有较强的沟通和协调能力，执行能力及亲和力； 3、良好的口头及书面表达能力，能够熟练的使用办公软件。 |
| 职位有效期 | |
