人事部经理招聘 | |
| 工作地点 | 辽宁.朝阳(东北地区) |
| 所在行业 | 生态农业 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 人力资源管理 |
| 工作经验 | 3年以上 |
| 学历要求 | 本科 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1.熟练掌握人力资源管理相关技能，具有较强的判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、团队合作精神、原则性、保密意识； 2.根据公司的发展战略及生产经营计划的要求组织制定人力资源战略规划、阶段性人力资源工作计划；拟定人力资源预算；3.完成公司岗位设置及岗位说明书的编制，制定公司人力资源管理制度和流程； 4.组织开展招聘工作，参与对应聘人员进行面试筛选，对招聘结果进行评价，对所招人员进行合理配置； 5.负责开展培训及员工技能提升工作，制定年度培训计划，完善公司培训制度，组织职务评定管理及职业技能鉴定工作； 6.负责公司薪酬管理工作，在公司发展的不同时期和经营状况，负责提出相应的薪酬及激励方案，员工薪酬审批、备案和社会保险统筹管理工作，公司各项福利政策的落实、执行工作； 7.组织开展公司绩效考核工作，并提出考核报告； 8.组织开展人事管理工作，实施劳动合同管理，处理与合同相关的事宜等； 9.熟练掌握国家人事政策及劳动法规和用工政策，熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构，了解农业行业基本知识，熟悉本公司情况。 |
| 应聘要求 | 1.熟练掌握人力资源管理相关技能，具有较强的判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、团队合作精神、原则性、保密意识； 2.根据公司的发展战略及生产经营计划的要求组织制定人力资源战略规划、阶段性人力资源工作计划；拟定人力资源预算；3.完成公司岗位设置及岗位说明书的编制，制定公司人力资源管理制度和流程； 4.组织开展招聘工作，参与对应聘人员进行面试筛选，对招聘结果进行评价，对所招人员进行合理配置； 5.负责开展培训及员工技能提升工作，制定年度培训计划，完善公司培训制度，组织职务评定管理及职业技能鉴定工作； 6.负责公司薪酬管理工作，在公司发展的不同时期和经营状况，负责提出相应的薪酬及激励方案，员工薪酬审批、备案和社会保险统筹管理工作，公司各项福利政策的落实、执行工作； 7.组织开展公司绩效考核工作，并提出考核报告； 8.组织开展人事管理工作，实施劳动合同管理，处理与合同相关的事宜等； 9.熟练掌握国家人事政策及劳动法规和用工政策，熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构，了解农业行业基本知识，熟悉本公司情况。 |
| 职位有效期 | |
