一、人才战略
核心理念：人力资本是高于其他资本的最重要的资本，是公司发展壮大的决定性因素。
人才战略：坚持以人为本，广纳四方英才，构筑学习组织，提倡终身学习，共建职业通道，提供演绎舞台，分享发展成果。
人才标准：认同华红文化，具备三强特质（执行力强、独立性强、创造性强），富有团队精神，匹配岗位要求。
人才观：华红是一个演绎精彩人生的舞台，并不是一台赚钱的机器！
二、培训及发展
基于个人成长与公司需求，华红为员工提供：
1、全方位的培训：包括新员工培训、在岗或转岗培训、管理人员培训、外派培训、专业技能培训等。
2、传帮带导师指导。
3、跨部门或公司的换岗机会。
4、公开公平的竞聘机会以获得重点培养及晋升。
三、薪酬与福利
1、薪酬：公司将为员工提供具有市场竞争力的薪酬，并视公司经营情况给予奖金或分红。
2、福利：法定福利+公司福利+企业荣誉+企业文化活动。
（1）法定福利：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、法定节日；
（2）公司福利：提供住宿和工作餐、节日礼金、生日礼金、意外保险、健康体检、根据岗位给予话费、交通补贴、视企业经营情况给予安排外出旅游及其它奖励；
（3）企业荣誉：评选季度A类员工和年度优秀员工；
（4）丰富文化活动：各类运动比赛（年度田径运动会、游泳比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、兵乓球比赛）、年终晚会、各类休闲运动社团，厂内拥有篮球场、羽毛球场、兵乓球台、卡拉ok室等运动娱乐设施。
