人事行政部经理招聘 | |
| 工作地点 | 河北.承德(华北地区) |
| 所在行业 | 农业综合 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 5001-6000元 |
| 专业要求 | 不限 |
| 工作经验 | 5年以上 |
| 学历要求 | 本科 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1、规章制度遵守执行 遵守公司的各项规章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及补充条款）、员工手册、奖惩法则汇总（及优化、补充条款）、劳动合同、部门管理规定及制度、岗位说明书、培训制度、行政管理制度、考核制度等相关企业的规章制度； 2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 6、与员工进行积极沟通； 7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 10、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 11、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 12、完成领导交办的其他工作。 |
| 应聘要求 | 1、熟练使用各种办公设备及相应的办公软件 2、熟悉人力行政各模块知识，并精通其中一至二个模块 3、熟悉国家相关人事、行政法规及本地相关政策 4、熟悉企业与政府机关办事流程，维系政府部门关系 5、企业管理、劳资、人力行政管理、法律等相关专业大专以上学历 |
| 职位有效期 | |
