销售经理招聘 | |
| 工作地点 | 山西.运城(华北地区) |
| 所在行业 | 农药 |
| 招聘人数 | 1人 |
| 招聘方式 | 全职 |
| 月 薪 | 面议 |
| 专业要求 | 不限 |
| 工作经验 | 不限 |
| 学历要求 | 不限 |
| 性别要求 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限 |
| 外语要求 | 不限 |
| 岗位描述 |
1、公司对业务员实行“质量保证，价格包干，费用自理”的销售政策，减少管理环节，充分发挥业务员的业务主动性和积极性。从长远发展战略目标与业务员进行全方位合作。培养业务员如何当“老板”，而不是传统意义上的“业务员”。对有能力的人来说是“高薪”和创业的机遇和平台；对无能的人来说是“风险”。 2、业务员的聘用原则是要求在户口所在地或对区域市场比较熟悉，有一定销售网络和经验，有一定植保知识，整体素质较高，能独立进行市场操作的业务人员。 3、公司保证产品质量和市场区域保护，质量责任由公司承担，市场风险由业务员控制。销售不完的产品可随时调货或全款退货。允许业务员经营公司短缺产品或配套产品。但不准销售其它同类产品。 4、坚持“质量保证，技术指导，服务跟踪”的营销方针，把市场重心向基层乡镇零售商或种植大户倾斜，实现终端制胜的目标。公司帮助业务员建立示范田，通过示范效应扩大销售和市场影响力。 5、符合以上条件的业务员，如有相同志向，请于我公司负责人王经理联系，聘用后公司集中培训，针对不同市场作物特点和病虫害发生情况进行具体市场策划。确保产品对路，效果突出。 辅：公司产品目录。其中*号为已申报和正在办理登记的产品。 |
| 应聘要求 | 1、公司对业务员实行“质量保证，价格包干，费用自理”的销售政策，减少管理环节，充分发挥业务员的业务主动性和积极性。从长远发展战略目标与业务员进行全方位合作。培养业务员如何当“老板”，而不是传统意义上的“业务员”。对有能力的人来说是“高薪”和创业的机遇和平台；对无能的人来说是“风险”。 2、业务员的聘用原则是要求在户口所在地或对区域市场比较熟悉，有一定销售网络和经验，有一定植保知识，整体素质较高，能独立进行市场操作的业务人员。 3、公司保证产品质量和市场区域保护，质量责任由公司承担，市场风险由业务员控制。销售不完的产品可随时调货或全款退货。允许业务员经营公司短缺产品或配套产品。但不准销售其它同类产品。 4、坚持“质量保证，技术指导，服务跟踪”的营销方针，把市场重心向基层乡镇零售商或种植大户倾斜，实现终端制胜的目标。公司帮助业务员建立示范田，通过示范效应扩大销售和市场影响力。 5、符合以上条件的业务员，如有相同志向，请于我公司负责人王经理联系，聘用后公司集中培训，针对不同市场作物特点和病虫害发生情况进行具体市场策划。确保产品对路，效果突出。 辅：公司产品目录。其中*号为已申报和正在办理登记的产品。 |
| 职位有效期 | |
