我们的企业精神——专业、效率、团队
在这个竞争激烈的市场，我们必须通过较高的专业水平，利用高质高效、以快打慢的速度意识，团结他人、合作共赢，坚信团队的力量大于个人的力量。“专业、效率、团队”作为丰华农业的企业精神，并始终在丰华农业管理的方方面面体现出来。
专业
为了创造美好的家园，我们必须具备极高的专业水平。什么是专业的人才？是既有理论水平的高度，又有实践工作的魄力和能力的人；是智商和情商都卓越的人。丰华公司始终强调专业人做专业事，公司宣扬：“以人为本，能力决定岗位，贡献决定价值”的用人理念，在人才的选用过程中更是按照岗位所需要的专业水准来选择适合的人员，充分做到人岗匹配的用人原则。专业是丰华公司冲击市场强有力的实力保证。
效率
在中国，园林式观光生态农业园这个领域，在资源和操作上还有很多不成熟的地方。想要立足于这样一个瞬息万变的世界，除了强大的实力、精准的眼光，还要有以快打慢的速度意识。丰华园从2008年3月破土动工，区区几个月的时间就已初具规模。这样的开发速度在市场上也是屈指可数的。就是因为保证了这样的速度，才促使丰华公司能够在短时间内站稳脚跟，迅速地树立了自己在行业中的地位。
团队
丰华公司有今天的发展是和每一位员工的团结努力分不开的。团队意识是丰华凝聚力的高度体现。丰华公司深知只有团队的力量才是战场上无往不利的武器，有共同的远景，人人都是主人。大家都为着同一个目标而努力奋斗，那就是把丰华公司建设成为一个田园的、绿色的、健康的、文化的现代农业企业。
我们的核心价值观——“中庸不平庸，共创美好家园”
中庸思想是湖北丰华现代农业开发有限公司的企业理念和企业文化的根源和基石。所谓中庸，不是折中主义，而是在专注细节的时候更能顾全大局的需要，达到局部高度和谐的统一。顾全大局的中庸思想，决不意味着让企业让员工流于平庸。中庸是一种精神，是指导工作，作出决策时统观全局的一种世界观，它能让我们更全面地思考问题，更高效地完成工作。中庸是一种生活方式，一种处世态度，一种工作思想，是和谐文化精神的最佳体现。
我们的用人观——德先于才、德才兼备
先做人后做事，丰华在选择员工时非常注重员工的思想品德。有着良好的道德品质是丰华选择人才的基本要求，即所谓德先于才。同时作为公司要求人岗匹配，人尽其才，丰华也强调德才兼备的用人原则。
我们的岗位价值观——计划体现思想，协调体现能力，验收体现专业
工作计划的好坏能体现员工对工作目标的把握能力和程度，是工作思想的体现；协调能力是团队合作中不可或缺的，它不但能体现员工的专业素质，更能体现员工的综合素质；而对每项工作成果的验收，发现问题和解决问题的能力则能充分体现出其专业水平，也就是验收体现专业。
我们的工作方法论——传承与改进
在工作方法上，我们坚持不断继承和突破，发扬长处、取其精髓、去其糟粕、不断改进、完善自我。丰华公司始终相信：三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做标准。
我们的开发原则——田园的、绿色的、健康的、文化的田园：
云淡风轻近午天，傍花随柳过前川。
时人不识余心乐，将谓偷闲学少年。
——《春日偶成》程颢
项目旨在为都市繁忙的人们提供一处修养生息、放松心情的世外桃源，因此在规划上着力于田园、水塘、屋舍的打造，力求还原本真乡土风情，展现出一派小桥流水人家的田园风光。
绿色：
开发绿色产品芦笋是园区的基础，因此在整个种植过程中，摒弃传统应用的有可能含残留化学物质的棉梗，采用完全无污染的生态优质动物肥料，确保产品无公害。另项目还原大自然本色，保留自然水面与村落，力求打造成环境友好型，资源节约型的绿色园区。
健康：
项目保持原生态田园风光，空气清新、环境自然，一走入便立刻感觉神清气爽，呼吸顺畅。天然营养的绿色蔬菜帮助人体有效排除毒素，保持健康。园区还特别加入运动元素，设置了垂钓、沙浴、风浴等健身休闲设施，彻底地清脑、清胃、清肺，带走疲惫，缔造健康。
文化：
丰华园以本土二程文化为内涵，村落再现宋代建筑风格，将各个文化典故蕴含于园区每一处细节中。另外运用别致的方式，趣味呈现芦笋的精细生产过程，展现现代农业文化，寓教娱乐，营造出一个极富地域文化韵味的生态休闲场所，让每一位到访者都能感受到浓浓的文化气息。
我们的市场竞争观：敢胜必胜，战略必胜，战术必慎
敢胜必胜是追求胜利的态度，获得成功的决心，是成功的基础；战略必胜，是优良的专业水平，精准的市场策略，是成功的保证；战术必慎，是稳健的工作态度，一丝不苟的敬业精神，是成功的过程。
我们的成果评价观——社会重视结果，企业重视过程，企业管理重视细节
企业的价值在于社会对企业的评价和认可，丰华公司清醒地认识到只有努力没有成果是很难得到社会认同的。因此工作中时刻以绩效结果为导向，关注工作过程中的每一个细节，把握工作中的每一个环节。
我们鼓励——不断学习，不断进取，不断超越。
学习是保持我们旺盛战斗力的源泉，在学习中获得新生，在学习中超越自己，让自己能适应企业的迅速发展，建立学习型组织，让企业能够迅速地适应行业和社会变革的步伐。
