楚天 记者王晓娟 张洵 图  

才市旺季，江城各大招聘会上可谓人头攒动，而企业感叹招人难，找工作的悲叹“求职难”，依然是难以解决的悖论。近日，家住汉口取水楼的张丹便递交了辞职信，原因是“被公司忽悠了”，可公司老板也一肚子不满，认为现在的年轻人说得好听，做得难看！这症结就在于，招聘时双方没有沟通完善，招聘启事还是个人简历，甚至面试过程，都被那些光辉却不实在的字眼蒙蔽了。

    其实求职跟相亲没有两样——非诚勿扰，无论招聘的，还是求职的，若只玩虚的，怕是都难得找到合适的！

    求职者论

    老板的诚意太虚了

    出镜人物：张丹 女 27岁

    跟这家公司投递简历，是因为专业还算对口，我喜欢看书，对书背后的程序非常感兴趣，因此，当公司给我面试通知时，我起了个大早，从汉口跑到武昌。

    公司老板林先生口才极好，在一个多小时的面试中，他对我表示出极大的欣赏，说我的文字功底不错，工作经验丰富，是个难得的人才，他现在非常需要我这样的人才帮忙。

    面试中，林先生介绍了他的创业经历，我被打动了，感受到作为一个老板的诚意。林先生说，只要我好好干，发展前景是无限的，最后定下试用期1500元，转正后3000元的薪水，我接受了。

    上班第一天，我的感觉就不太好，编辑办公室有五张桌子，可每张桌子都随意堆放着一些书样和A4纸，不像有固定主人的样子，我被指派“随意坐”。一个自称姓冯的女同事给了我一摞打满字的A4纸，说是今天一定要改完。原来，所谓编辑工作，就是将这些书稿的错别字和标点改过来，跟我以前听说过的策划、包装等事项毫无相干，一上午，我头昏眼花。

    一周之后，我觉得完全受不了，老板的面孔是极其严肃的，动辄在办公室“咆哮”，小冯告诉我，习惯了就好了。后来我得知小冯在这里工作了三年，每个月只有千元出头的薪水，除此之外，她还要处理很多杂事，甚至包括接送老板的儿子。

    不到一个月，我深深感受到，这里谈不上什么发展前景，人员流动性很大，所谓图书编辑，不过是小书商作坊的流水线工人，而且迟到，工作失误等，都会扣钱，拿到手里，数字可怜。

    小冯来自农村，对于现状她虽然有委屈，但还知足，可我觉得无法忍受。一点保障都没有，还谈什么发展？老板那些诚意，简直是太虚了。

    小公司摆不正自己的位置

    出镜人物：刘欣欣 女 22岁

    现在参加个招聘会真是累，转了这么多家公司，交了那么多简历，却越来越不知道企业到底需要什么样的人。

    现在的公司，尤其是一些私人小公司，首先不能正确地评估和看待自己，开口闭口什么“公司大力发展”“公司前景非常不错”……恨不能把自己忽悠成世界五百强，用实习工资，想招来优秀的人才，这不是开玩笑吗？既然都是在成长，为什么不能切实给我们这些也需要成长的个人提供一些机会呢？

    说说前不久的一次应聘经历吧。一家培训公司，看样子刚刚起步，连公司的基本框架都没有成形吧。招聘的人唾沫星子横飞，跟一名求职者讲述岗位要求，我听到心里直发毛：一个教务助理，要求社会经验丰富，英语六级优先，能经常出差，我心里想，有那个条件早到外企去了，何必到这儿来拿实习生的薪水？

    我挑的是前台咨询岗位，一心为了积累经验，接待人看了看我，微笑着摇头：“小姑娘，你太年轻了，估计不能胜任。我们这个前台咨询，是需要具备一定资历的，要会看人眼色，知道客户心理需求，更要懂得历史、英语、心理学等一系列的知识……”我落荒而逃，简直是大学教授的要求。

    求职中，招聘方虚虚实实的话太多，无从分辨，要你等电话，也许永远不会有电话，跟你说待遇不错，却不肯透露半点薪水信息，哪个该当真，哪个该不信，你说这样累不累？
企业方论

    都是无缺点求职

    出镜人：钟理 男 32岁 人力资源经理

    现在要看到一份提神的简历，确实不是件容易的事情，千篇一律，自吹自擂，个个都是一等一人才。

    工作经历的真实度有多少，我暂时不论，因为其中很可能被省略或者加工再造过的。再看那些自我评价，只见优点，不见缺点，用词也绝对是用语言中最好的形容词，例如：吃苦耐劳、能言善辩、忠诚可靠、协调性强等，没有一个实在的概念。

    作为一个资深人力资源工作者，我希望能见到的求职者对岗位的理解，以及技能与之的匹配度，优点不是放之四海皆准的真理，所以没有必要把自己说成个完人。还有一种情况，就是现在求职者，往往会写几个版本的简历，以应付不同公司岗位的需要，前不久，我收到一份让人哭笑不得的简历：求职者显然投错了对象，分明是给另一家公司另一岗位的。说起来，怎么求职成了互相“对付”呢？既然对付，也要认真点啊，仔细研究不同岗位职责，挖掘自己特点，可不是改几个字的问题。

    现在网上，各种书刊上，关于求职的技巧越来越多，文章作者孜孜不倦琢磨着考官的心理，和可能问到的问题，我觉得这些东西太多太滥，不是个好事，求职终究是靠能力说话的，太擅长应聘，不见得是个合适的员工，好用的人才，相反从内到外，透着不实在。

    说得好听 做得难看

    出镜人：蒋伟 男 35岁 自营公司

    我彻底被现在的年轻人雷翻了。现在每当我接到小吴的电话，心情都要受到不同程度影响，好不容易招来的人，怎么这让人伤脑筋呢？

    小吴在这里工作三个月，我深刻感受到，之前的优点有着不同的解释：优点一，主观能动性强，工作积极。事实上，遇到事情，不爱请示汇报，而是自作主张，擅自拒绝了客户因故换货的要求，语气强硬，以至于客户问我是不是来了个新老板；优点二，具备较强的沟通能力。小吴的爱沟通，充分体现在他爱闲聊上，除了跟办公室同事聊，还喜欢在QQ上聊；优点三，爱好广泛，充分体现在爱打麻将，下班听到吆喝“凑角”的声音，多半是他的……

    让小吴写个营销计划，从中秋节前到现在，还没有看到成形的，问起来说是需要做市场调查，可是市场部从来没有接到过需要调查问卷的要求，小吴刚进来的时候，曾经提出过承包项目的事情，现在他也不提了，我是更不希望他提，连该做的小事都做不好的员工，怎么可能把整个项目给他做呢？