当你向你老板提出辞职的时候你的老板曾经做出过过激的举动吗？比如说向你的新老板说你在旧的职位上表现是多么差。又或者制造一些关于你的负面消息。这些事情都是不常见的。通常情况下，老板可能会有点胡思乱想，甚至会为你的离职而感到愤怒，但这并不证明在你的身上存在着不良的行为。除了少数例外，你永远都不应该在没有提前通知的情况下离职。以下是原因：

　1.  你的老板并不是唯一的重要人士。你的同事们，你的直接下属们，你的客户们，以及你的老板的同事们也都关系重大。如果你只是在离职之前15分钟给出了通知的话，无论你的老板多么糟糕，他们都不会责怪你的老板。他们将会发疯的，因为你就这么把他们晾在一边自己离开了。

　2.   你将会再次碰到这些人。在行业内部有很多的人员流动及合作。那位由于你没有提供足够的过渡时间而没能解决你留下来的项目的同事，最终可能会成为你想要获得的工作的招聘经理，而你肯定不会得到那份工作。

　3.   你将来可能还会想再回到这家公司工作。现在你会认为我绝对是疯了。你永远都不会再想在这家恶心的公司里工作了！但是，还记得我所说的整体的行业流动的因素么？5年过去了，那些让你的生活苦不堪言的人都到新的公司去了，你现在想要回去，但你却无法回到原来的公司，因为有一条内容为"没有资格被再次雇佣"的评论和你的社会保险号码绑在了一起。

　4.   世上存在一种名为"永久性记录（permanent record）"的东西。当然，这并不是你的7年级的数学老师用来威胁你的事情，但它对于公司来说是永久性的。而且，如果你以前的公司被一家大公司收购了，他们会将你的记录转交给新公司。这意味着，你从一家你永远都不想再到那里去工作的小公司的糟糕的离职方式也永远阻止了你被一家买下了你的小公司的大的跨国公司所雇用，即使他们所做的事情是解雇了所有为那家小公司工作的人。

　5.  提前通知具有经济利益。许多公司都在他们的员工手册里注明了书面通知的政策。通常的要求是提前2周的时间，但也可能会要求提前更长的时间。如果你不给出一个提前两星期的书面通知，你可能会失去任何否则你就将会获得的休假期间的薪水或按计划应得的奖金。

　6.  你保证让你自己从这位老板这里获得了糟糕的联系人意见。那又怎样？你永远都不会把她列在联系人名单上。是呀，不过，她过去是你的老板，而找出以前的老板并不需要出动夏洛克.福尔摩斯（Sherlock Holmes）。她可能会被你的离职惹怒，而三年后，当你寻找另一份新工作时，她只会记得你是一个没有给出任何提前通知而造成了留下的那些人的噩梦的混蛋。

　现在，我要说，在有些情况下，你可以不提前通知就直接辞职。有以下两种情况。

　1.  你的老板解雇了每一个提前给出通知的人。在这种情况下，继续干你自己的，告诉新公司你能在周一上班，然后在周五时离职。在你的辞职信里要注明你没有提前通知的原因是你的老板在凯文.格雷（Kevin Gray）、希拉.布鲁（Sheila Blue）和伦道夫.格林（Randolph Green）一上交通知的时候就解雇了他们。不管你的理由是什么，请注意，人力资源部门都不会在乎并且也不会支付给你在按规定提前通知的情况下预计可获得的休假期间的薪水或其它的福利。一个更好的做法是提前两个星期上交辞职信并自行离职。

　 2.   情况是如此的糟糕，以至于让你的身体或心理处于危险的境地。那么，你就应该不管后果地离开。

　 如果你通知了你的老板而她的反应很糟糕的话，不要告诉她你的新工作是什么，然后打电话给你的新老板并提醒他你的老上司的反应很不好。请记住，如果我接到了一个从某个自称是我的新雇员的前老板的人那里擅自打给我的电话且这个人在诋毁我的新雇员的话，我会更倾向于认为这个人是个疯子而不会认为我的新员工是个疯子。我会问："如果这个人是如此的糟糕，那为什么你首先不是为了解雇并摆脱了他而感到很高兴呢？"

　 没有任何方法是没有风险的，但如果你赌运气的话，提前给出通知比直接走出公司大门要更安全。因此如果你想要辞职的话，你最好还是与你的老板好好商谈一下你现在需要离职了提前通知他一下。而不是选择在你想离职的时候马上交一封离职信给他。