为什么你公司的HR总是讨厌你，在企业工作的时候一定有些人觉得这个非常让自己困惑。特别是当自己没有办法获得最好的加薪机会提升机会，以及自己的假期特别难以批准。自己的福利待遇总是不够好，自己总是无法享受到别人一样的福利待遇时。你一定会想找原因，为什么HR部门就是这样讨厌我。出现这种情况的时候，你看以看自己占了以下几点。

    永远的牢骚大王 对于这名员工来说，没有什么事情能顺利进行。总有某个人骚扰了这个人，或仅仅是被分配到了不愉快的工作任务。这个人会迟到、早退，并且整天都在抱怨他是如何的工作过度，即使他的同事们的工作量是他的两倍。来自这个人的最开始的几次有关歧视的投诉会得到彻底调查，但是，第三次之后，我们通过检查整个过程，只发现这位牢骚大王才是问题的关键，于是我们就对他的投诉充耳不闻了。

　　永远不出错的管理者 这名管理者知道所有的事情。她是聪明的有学问的并且以优异的学习成绩毕业的优等生。因此，她绝对相信她从来永远都不会犯错。她自己亲自处理一切并拒绝承认错误。因为她真的相信她从来没有错，当她犯了错误时，会需要付出是其本应所需要的10倍的努力来解决问题。她拒绝接受指导并且相信她的数量庞大的人员流动正是对她的聪明才智的进一步证明。（因为，如果她的员工们更聪明的话，他们就会知道她是正确的！）

　　灾难预言者 这个人酷似牢骚大王，但他的关注重点是在更宏观的层面上。新产品的推出从来不会有什么效果，所以何必呢？新录用的员工肯定会在进行他的工作时失败，所以他不会烦心去培训这个人。经济体系受到了重挫，所以，如果中西部的干旱没有首先毁掉了小麦作物的话，我们倒也不如习惯每顿饭都吃冷掉的碎小麦的想法。这个人会让每个人的士气都流失掉，而这肯定会有助于预言的自我实现。

　　爱打小报告者 此人急于让人力资源部的人知道所有其他的雇员所犯的每一个错误。如果有人花费了1个小时3分钟的时间吃午餐的话，她就会出现在我们的办公室里。她会出现在我们的面前就为了让我们知道某个人正在浏览脸谱社交网（Facebook），以及，约翰（John）和简（Jane）都分别有各自的配偶，但她看到他们上周一起吃了两次午饭。如果任何人穿了露趾凉鞋的话，那就可能是世界末日了，而爱打小报告的人会确保让人力资源部知道这件事。当然，如果确实发生了真正的违法行为的话，她却不会发现它并且永远都不会上报。

　　认为"那不适用于我"的高管 此人认为副总裁的头衔意味着他不用遵守任何规章制度。当然，如果总裁不关心你是否享受了比配发给你的更多的休假时间的话，我们也不会关心。但是，你的打开录用登记表的权益？这对于其他人来说同时也是义务。强制性的防性骚扰培训？是的，强制性的意思就是你必须出席。你不能随便地解雇员工--你必须遵循员工手册上的指导要求，否则就会把公司送到法庭上去。萨班斯-奥克斯利法案（Sarbanes-Oxley）的规定？是的，你也必须遵循那些规定。你的头衔让你能够在某些事情中享有豁免权，但也要求你准时完成案头工作并且不再做个混蛋。

　　超和善的管理者 和这名管理者一起去吃午餐是很愉快的。她乐观积极并且友好，而且她从不向任何人说任何不友好的字眼。听起来好像做梦一样，对不对？不过，只除了当员工们需要实际的纠正的时候，这是她无法给出的。她会让事情一直一直一直继续进行下去，直到它变得可怕到她再也无法掌握并且想要立刻就解雇员工为止！唯一的问题是，根本没有任何记录文件，雇员们也不知道她做了任何错误的事情，因为这位管理者从来没有说过任何事情，直至问题变得如此巨大而难以修正。

　　法律破坏者 他想要在女性员工们怀孕的时候解雇她们，他想要不支付加班费，也不允许进行任何合理的调整。他并没有彻底想清楚他的行动的后果，尤其是在处理与法律上的义务要求有关的问题上。但愿人力资源部应该尽量纠正这一位法律破坏者。没有任何不具备法律咨询能力的人能说服他，法律就是法律，并且因此，把所有其它的意见都摆到一边，他就必须遵守法律。即使这意味着允许员工把一台电脑移动三英尺。

    你的身上有没有出现过这种问题呢？虽然你的工作也许也足够的好可是也许你的上司能够容忍你包容你。可是你们的人力资源经理一定对你深恶痛绝，如果你想获得更好的加薪升职以及休假的话。还是要将自己的缺点改掉，这样你在公司才能获得更大机会。