对于HR来说总是有一些职员并不适合在你的单位上班的。虽然有的适合看过去非常难以取舍，一个业务凑合的人。又或者当公司人力并不够的时候你也许会觉得多一个人办公总是好的。可是有的时候那些让你勉为其难让她在公司上班的员工也许有一天却会给你带来最大的灾难。所以当HR发现有以下类型职员的时候不要犹豫用最快的速度把他辞退。

    1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。

    2.不认同单位的领导人。

    3.要挟领导，提出额外要求。

    4.将部门矛盾上交上级单位。

    5.阻挠单位的变革。

    6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。

    7.设置部门墙，说：他们хх部门……，而不说：我们хх部门。

    8.不能勇于承担责任。

    9.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。

    10.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇
气和责任心。

    11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。

    12.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。

    13.打 压下属。

    14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。

    15.从自身利益出发误导领导。

    16.撒谎。

    17.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。

    18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。

    19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场
价格的，视同已经接受商业贿赂。

    20.出卖单位、出卖领导。

    21.对工作没有激情，没有战斗地渴望。

    上面21条绝大对数都是非常具有原则性的问题，很多时候HR不关心这些小细节的话这样的HR也不是一个负责的HR。HR不仅仅是人力资源管理，还应该对公司的用人质量负责。将优秀适合公司的人才招募到公司，将会影响公司发展的员工从公司队伍里面排除出去才是一个合格的HR。