低迷离职率让上班一族郁郁寡欢

    目前的就业市场哀鸿遍野。所以，上班一族即使郁郁寡欢也很难唤起人们的同情之心，因为有的时候上班人员觉得还能拿到固定的薪酬就是不错的。而且低迷的工作效率最终还是公司买单。事实上郁郁寡欢的工作人员工作效率肯定无法调整到最好的状态。但实际上，人人都有难言之隐，即便是职场高薪一族一样有自己的烦心事。

    自从2007年12月经济衰退以来，“离职率”或者主动辞去带薪职位的人数一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分经济学家认为，这么低的比例是一种不正常的现象。

    经济形势良好时，对工作不满意的员工可以辞掉令他不爽的工作，但对未来还是相对乐观。他们要么是已经找到一份更有前途的工作，要么就是非常自信，相信自己能够在几周内就可找到一份不错的工作，并且相对而言，不会经历太痛苦的过程。但就业市场低迷时，即便自己并不喜欢，甚至永远也谈不上热爱，人们还是会选择坚守自己的岗位。

    低迷的“离职率”问题还有其他负面影响。由于担心哪怕一点点不称职的表现都会砸了饭碗，年轻人在职场中的表现更是如履薄冰，不敢跟同事和老板讨论工作中遇到的难题。（20岁左右年轻人的失业率是总体失业率的两倍左右。）

    还有一些人即便面对近乎恶劣的工作环境，依然会选择沉默，原因自然还是担心丢掉饭碗。如果自己的抱怨太多，谁知道上司会不会炒自己的鱿鱼？毕竟，还有一群20多岁的小青年正愁没工作呢，他们当中肯定有人更能容忍这样的工作环境。

沮丧的员工到底应该怎么做？

    不要一上来就表达不满情绪。要表现出成熟的心智，对新政策的推出表示理解，明白它们往往凝聚了很多人的努力，不论其本身明智与否，目的是要解决或预防真正的问题，而不是用来无中生有地折磨人。

    明智地选择需要发言的问题。如果一遇到问题，无论大小，你都跳出来，这会让你的同事很不舒服。格雷尼建议：“别说‘我永远正确，特立独行。我就是要挑战公司的文化’这样的话。”相反，应该针对一两个能够从根本上改善自己状况的问题，发表自己的意见。

    做好充分准备。如果只是断章取义或“即兴发飙”，会让听者感觉缺乏尊重，而且会让自己的处境更加不利。

    调整自己调整自己与公司企业的关系才是最重要的职场生计方式。如果自己无法一直合理调整自己的情绪的话。你肯定在所有公司都会保持你郁郁寡欢的状况。当然选择一家企业精神与自己相符的公司上班。否则外部环境太恶劣你肯定也无法保持自己的工作心情。内修与外练相结合你才能成为最优秀的职场人员。