你是否给予你员工足够的尊严，对于那些离职率非常高的企业或者来说高昂的离职率。有的时候并不是员工无法承受所谓的严峻的加班工作，又或者受不了太低昂的工资薪水。而是因为员工觉得自己在企业中感受不到足够的尊重。

    普通的员工能够提供的和一个优秀的员工能提供的有什么不同？答案不是更高的工资、更好的福利、更广泛的训练或更大的机会。答案是尊严。

    人事到自己曾经这样的对待过员工或同事。我曾经提高嗓门。我曾经对他们不屑一顾。我曾经交换假笑和眼神。我曾经带有讽刺意味地回答一个建议或者意见，但并不是因为那个想法缺少价值，而是因为我想表现出自己的聪明和洞察力以及相比之下我是多么机智。

我猜你也有过这样的时候

    员工们是不一样的。一些人不那么聪明。一些人工作不那么努力。一些人犯更多的错误。有些人只是不能成事，那就应该让他们离开。不管怎样，每一个人都应该得到尊重。讽刺、翻眼和尖锐的批评将注意力从表现上转移到个人身上——而这时尊严就会受到伤害。

    如果你和我谈论我犯的一个错误，我可能会感到尴尬但是我会很快忘记，尤其是我从错误中学到教训的时候。如果你让我感到自己很愚蠢，尤其是在其他人面前，我永远都不会忘记。（我很可能永远不会从我的错误中学到教训，因为我只会关注你如何对待我。）

尊严就像信任：一旦失去了，几乎再也不可能恢复

    不要认为薪水、福利或者机会会让员工感觉到价值。当然，那些因素是有影响的，但如果不尊重员工，没有薪水可以弥补对自我价值的伤害。

     你能给员工的最重要的事情不是一项工作而是尊严。这也是最容易的一件事情。