2012年的人力资源发展，呈现了5个趋势：其一，企业人工成本上升，员工薪酬进入快车道;其二，企业用人策略转变，不再纠结于“青春期工作”这一时代，24岁以下的劳动力比重将降低，而25-55岁的劳动力将上升;其三，劳动法将趋于完善;其四，人力资源管理实践将出现一些新技术;其五，人才的流动将不限于国内，而出现国际流动加强的趋势。

       对于求职者或雇员来说，2012年是一个充满希望的年份。在用工荒的背景下，薪资将成为企业能否招到人才的关键因素。前程无忧根据调研作出了预测，即2012年上半年，国内各行业薪资涨幅平均可达9.8%，并且2012全年薪资将跑赢GDP。该调研分析称，员工收入将不再单纯由企业的利润决定，而慢慢转向该行业的平均值，也就是说，不管企业盈利能力如何，只要用人，就必须以行业水准支付工资。

        实际上，在2011年，全国绝大部分省市都上调了最低工资标准，同比增幅达21.7%，由此企业必须按标准支付员工最低薪水，企业整体人工成本明显上涨，基层雇员收入出现增势。经济较发达城市，已宣布2012年最低工资再次提升10%以上，预期员工薪酬将再次上涨。更重要的是，房价和物价的飞升，也拉升了员工对薪资上涨的期望。