春节的喜庆气氛还没散去，深圳很多饱受用工荒困扰的企业已经早早地开始了招聘工作。作为深圳制造业的龙头老大和用工大户，富士康更是不敢怠慢。不过，相比其他中小企业，富士康今年的招聘压力显然要小很多，光在招聘第一天，就招到5000余名普工。

    在此之前，因为员工连续跳楼事件而饱受舆论诟病的富士康，曾一度停止招工，并大幅提高了基本工资，富士康的吸引力也因此比别的小企业要大得多。

富士康对普工的吸引力不减

   1月31日，位于深圳龙华的富士康，大门外排满了节后慕名而来的求职者。数百人的等待招聘的队伍里显现众多稚气的面庞。尽管还没有到招募时间，但很多人都想先占上位。

   来自江西的小刘对记者说：“初八来到深圳，在这里排队想碰运气进富士康。”1995年出生的小刘只有初中文化，年后来深圳龙华富士康门口“碰运气”。“主要是看发工资有保障，希望能顺利进厂，赚钱寄回家。”跟他一起排队的还有几个老乡，都是第一次来深圳。能不能进富士康，小刘心里还没有底，只是想碰碰运气，“如果进不了，还是要在深圳找工作。”小刘说。此时他后面的长龙已经排到人行道尽头。

   面对应聘的人潮，昨天中午油松派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。民警介绍，尽管富士康在主要路口挂起了横幅，提醒应聘者提防黑中介及富士康招聘不收费等，但每年还是有应聘者上当受骗。一些应聘者轻信小广告所标榜的“内部招聘直接进厂”的字眼，打算花钱进富士康，结果交钱之后就找不到人。还有一些黑中介以“富士康招募分部”的虚假名义收取各种费用，然后组织大巴将应聘者送到富士康南门丢下，导致交了钱的应聘者又得重新到招募处排队。

预计元宵节前完成招聘计划

   记者从富士康新闻发言人刘坤了解到，由于今年过年早，年后求职者来得也快。前日第一天就招聘到近5000人，仍然有大批求职者在等待面试。他表示：具体的招工计划和统计数字，人力资源部门还没有给出，但在正月十五前完成主要的招聘计划问题不大。

   2011年8月，富士康曾向外界表示2012年大陆雇员总数将增加四成以上，但深圳地区的制造环节将有所缩减，重点转向研发及设计。公司同时开始推进四川、河南等地的工厂新建。但刘坤预计今年富士康招工仍在2万人左右，与往年变动不大。

   刘坤介绍，从去年开始，公司感受到明显的变化是，员工的流动性降低，目前预计约95%的员工节后重返岗位。他表示主要是因为近两年公司持续涨薪，改善工作环境，员工的忠诚度大为提升。经过口口相传，新来求职者数量也始终保持在高位。公司没有像其他企业一样去车站等地设求职点“拉客”。

   当记者问及富士康在大陆中西部大量建厂会不会影响到深圳的用工需求时，刘坤表示，公司希望工人就近入厂，但实际上始终未影响到深圳地区的用工需求。他分析，年轻人未必会按照大家设想的布局去找工作，对相当多年轻人来说，深圳仍然有很大吸引力。

深圳加工制造业依然不容乐观

   在深员工超过40万人的富士康可谓本地制造业的风向标，火热的招工情形显示制造业仍然旺盛的生命力。但另一面，是深圳制造业利润不断走低和求职者预期不断提升的现实。不是所有企业都有富士康这样的号召力，全球金融危机尚未企稳，深圳制造业指标去年一路下行，成本高企，利润压缩。容纳最多就业量的制造业，如何在2012年走好平衡木，成为这座城市的重要命题。

  相比富士康一家，深圳整个加工制造业则不容乐观。比如在富士康招聘处周边，经常有一些企业跑过来设点招聘，希望从这里“抢人”。对于没有富士康的条件和知名度的企业，“用工荒”和“人力成本提升”成为发展中的矛盾。

   从已公开的数据来看，深圳去年前11个月的工业固定资产投资同比下滑1 .6%。全社会固定资产投资中增速最快的还是房地产业，达到35.3%。工业经济效益方面，前11个月虽然工业全员劳动生产率大幅提升25.6%，但工业利润总额同比下滑12.9%。工业产品销售率仅提升1 .2%。在企业景气指数上 ，工业第三季度比第二季度降低11.6%。工业行业的企业家信心指数降低12%。制造业的利息等财务费用大涨77.9%。

   制造企业的财务、人力等成本费用均在大幅提升，但税务负担不减(去年前11个月仅下滑1.6%)。随着求职者的预期越来越高，企业的利润不断下行，全球金融危机风波不断，对深圳加工制造业和茫然的求职者都是一个考验。

   以富士康所属的鸿海精密为例，即便揽住苹果这个大客户貌似风光，但并无议价能力，只能为了保住客户而一直增加产能并在涨薪扩建中拉升企业运营成本。苹果去年的运营利润率已突破30%，但是鸿海精密运营利润率却持续下滑至1.5%。