再从用人单位的角度考虑。用人单位也有两个选择，一是刊登招聘广告，二是阅读求职广告，两者的收益都是招到合适的人才。
 
　　区别在成本方面。如果采用逐个阅读求职广告，则由于求职者众多，用人单位所花费的成本是很大的，这种成本我称之为“搜寻与签约费用”，属于信息费用中的一种。但是，采用刊登招聘广告，把招聘人的条件写清楚了，然后再从应聘者中选择，则成本显然大为降低。不过，采用这一方法时有两点要注意：一是招聘的条件要完全能够写得清楚，二是要有满足条件的人来应聘。如果这两点难以做到，换言之，要做到这两点的成本很大，则用人单位就不会选择刊登招聘广告的途径。
 
　　上述解释有三个有趣的含义：
 
　　一是招聘的人数越多，采用刊登招聘广告方式所能节约的搜寻与签约费用就越多，反之，招聘的人越少，越可能采用阅读求职广告的方式。
 
　　二是如果用人单位所招聘的人属于高层管理人员，因为招聘的信息费用很高，这时，多采用到猎头公司去阅读求职广告的办法来招聘人才。换言之，招工的岗位层次越高，则越会更多地采用阅读求职广告的招数，反之，则越倾向于采用刊登招聘广告的方式。不过，随着经济规模的扩大，职业经理人市场逐渐扩大，岗位分工越来越细，原本一些对岗位职责和所需素质要求比较模糊的高级岗位，现在也逐渐变得越来越清楚，这就使得原本难以写清楚的招聘条件变得容易了，所以，某些高级职位的招聘有时也通过刊登招聘广告的方式来进行。
 
　　三是如果满足条件的人寥寥无几，换言之，就是要把广告写得让满足条件的应聘者多起来，所花费的成本很大，这时用人单位也会主动到一些人才市场去阅读人才供给信息，这一方式与阅读求职广告类似。

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