不久前，人力资源和社会保障部等也联合制定了首部国家级促进就业专项规划：就业，成为经济社会发展的优先目标。 
 
　　数据显示，2012届全国大学毕业生共680万人，较前一年增加20万人；在上海，应届毕业生总数18万余人，较前一年增加约1万人。相比过去10年的快速增长，“十二五”期间，全国大学应届毕业生人数预计年均700万人左右，增长趋缓。 
 
　　与之对应的，是求职季中传出的一些“利好”：不同领域都出现了毕业生供不应求的“反转”趋势；很多企业招聘时给出的薪水较往年提高约5%—10%；一批新型民企大大增加了招聘大学生的力度…… 
 
　　这是否意味着，大学生就业的春天渐近？未来几年，“回暖”可期？ 
 
　　有学生offer多得拿到手软？ 
 
　　专家分析：有一定代表性，但限于少数“精英” 
 
　　尽管尚未毕业，可同济大学大四学生林姝(化名)早已高枕无忧。她不仅找到了心仪的单位——中国建筑集团美国分公司，还在找工作的3个月中，拿到8个offer(录用意向书)，令众人艳羡。 有啥求职秘诀？“早准备没错。”就读于土木工程专业的她，早在去年暑假就在各大就业网站注册，了解薪酬岗位行情。 
 
　　去年9月，她放弃了保研机会，顿感压力。由于最初定位也不明确，便到处跑招聘会、宣讲会。大金中国、苏宁地产、波斯顿咨询等全都海投，专业对口不对口一把抓，因为出身名校名专业，成绩优秀年年有奖学金，一下子就收获了3个offer。不过，小林一个也没有签，一个多月的求职经历，让她渐渐理清了思路，定位也更清晰。 
 
　　重上求职路，她把目标单位分为两部分，一是与专业对口度较高的建筑、地产企业，与之匹配的简历重点表达学习、实习情况，以及自己对土木工程专业的理解；二是零售快消行业的外企，即使相关专业知识为零，在大学四年锻炼的学习研究能力也足以支撑从零开始，而且自己对这块也很有兴趣。与之相对的简历，则重点表述在课外创新项目中的工作和成果。如此有针对性出击，后面这一个多月，小林投的简历比之前少了许多，可收获的笔试面试成功率却有所提高，最终有5家企业向她抛出绣球。 
 
　　小林与学长交流发现，今年企业招聘普遍加薪，有的甚至较往年有20%的提升。拿她先后获得的8个岗位邀约来讲，钱都不少，可最终选择了这一家，却有着薪酬以外的考量。原来在这个海外岗位中，如果做满几年且能自己考上当地相关专业研究生的话，企业允许边工作边念书，还能报销部分学费。对一直想到外国读研的小林来说，这才是最大的“诱惑”所在。 
 
　　　据某人才招聘网站观察，名校优秀学生手持大把offer的情况，去年就已出现，今年尤为明显，在IT、汽车、银行、快消等领域，已出现了供不应求的反转趋势。从同济大学近两年数据看，该校2010届毕业生总体供需比为1：8.2；2011届毕业生总体供需比达1：15；上海财经大学举行的2012届毕业生招聘校园宣讲会，次数也较前一年增加近四成。上海大学举行的招聘会共提供1.1万多个就业与实习岗位，用人单位数量、岗位数量，以及外省市来校招聘单位数量均创历史新高。 
 
　　不过专家认为，当前岗位增加，很大程度上源于几年前金融海啸压抑了用人需求后产生的反弹效应，并不具备长期保持这一态势的驱动力。同时，我国当前大学教育进入大众化阶段，部分应届本科毕业生谈不上是“专业人才”。他们求职时，甚至可能面对来自农民工、非大学学历者，以及“4050人员”的竞争。不久前，社会工作、广告学等18个本科专业，还因连续3年签约率过低、布点较多遭到市教委预警。因此虽然当前就业需求有所增加，但大学生就业的严峻态势仍将存在。 
 
　　外企遭遇招聘难，被迫加薪？ 
 
　　专家分析：加薪更多出于“跑赢CPI”目的 
 
　　艾薇是一家国际知名家电企业的人力资源经理，结束了今年第一波校园招聘的她，不时感叹：“要招到需要的人，真难！” 
 
　　难在哪里？艾薇解释，我们的职位对大学生的要求很高，由于行业特殊性，一些最基础的职位，都需要有流利的英语口语，还由于公司正在加大对中国市场的投资和业务重组，对研发工程类、机械类的技术人才更为需求，能同时满足这些要求的人才并不多。