2015年2月5日下午，知名钟表企业日本西铁城集团在华重要生产基地—西铁城精密（广州）有限公司清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同。对于“突袭”式解散，西铁城方面称“事先通知会影响工人情绪和生产”。广州市花都区人社部门已介入此事。

事发现场

企业突击裁员 工人不知所措

　　2月5日14时30分，西铁城精密（广州）有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同，这让千余打工者惊呆了。

　　湖南人小程是千余工人中的一员，今年29岁，两年半前应聘到该公司工作，他告诉记者：“我们厂工人大部分来自湖南、湖北、陕西、贵州以及粤东西北经济不发达地区，有人在这里已经工作十几年了。”

　　“4日上午还在车间正常工作，5日发了个通知就突然说关门清算。”小程告诉记者，对于突然被裁，工人们不知所措。部分工人跑去问公司的工会主席,得到的答复是“什么都不知道”。

　　西铁城精密（广州）有限公司5日给工人的“终止解散”的通知称：经过广州市对外贸易经济合作局批复，该公司终止解散的申请获得批准。公司在2015年2月5日14时30分停工，将依法于2015年2月6日终止与全体员工的劳动和合同，关于公司清算解散、劳动合同终止及经济补偿的说明分三批召开。

　　“春节快到了，请政府机关部门关注并尽快解决工人的赔偿金问题。”小程和自己的工友称。

担心影响情绪未作事先通知

　　西铁城精密（广州）有限公司原名为广州市伟合精密电子有限公司，是西铁城集团在中国设立的重要生产基地。

　　对于突然停产清算原因，西铁城集团在中国雇用的公关公司回复记者采访表示：“突然发出解散通知的原因是为了西铁城集团的海外生产体制整顿，强化生产力和提高生产效率。事先通知可能会影响工人情绪，无法正常工作，所以才选择了这个时间公布。”对于企业与所有工人解除合同，下一步准备干什么，西铁城的公关方面表示将随后答复。

　　此外，西铁城方面回复，目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加1个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。以工作了两年半的工人小程为例，他的赔偿标准是3个月的经济补偿金，再加1个月的工资。

人社部门

企业事先报备此举并不违法

　　广州市花都区人社局有关负责人称，西铁城精密（广州）有限公司上个月已经就解散和清算向广州市人社部门提出了报备，根据《劳动合同法》第44条第5项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”而劳动合同的终止和合同的提前解除不同。劳动合同终止的情况下，企业只要给予经济补偿金就可以。（小编对这人社部门的法律意识，唉！！！）

　　人社局向工人们表示，如果工人不同意企业经济补偿方案，可以向法院起诉。

专家观点

突击裁人企业违法

　　劳动哲学与劳动文化研究所研究员王松江评论西铁城方面“突击裁员”认为：花都区人社局领导的解释是错误的，西铁城裁员仅仅向劳动部门报备是不够的，按《劳动合同法》第四条、第四十一条规定，有关职工利益的重大事项须与工会或职工代表协商，裁员20人及以上须提前一个月通知工会或全体职工。