24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员，打算在一个月之内跳槽，于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。

“微博招聘内容简单明了，便于快速筛选出自己需要的信息，这种方式十分便捷、新颖，很吸引人。”丁超说。

最多容纳140字的微博，正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影响，继“微小说”、“微访谈”、“微电影”之后，自去年底，微博招聘就已在网上悄然兴起。在求职的黄金季节，“微招聘”已成为众多公司和求职者的新宠。

微博招聘大体分为两种，一种是以公司名义发布的招聘信息，另外一种是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。这些招聘信息在140字里浓缩了招聘内容后，一般要求求职者发简历和证明材料到指定邮箱。相对于传统网站招聘，微博招聘多了“私信”联系和转发功能。

北京泰盛达和广告有限公司总经理廉志远在微博上已有7万多“粉丝”。一周前他发了招聘项目执行经理的帖子，很快就有求职者评论此微博并提出疑问，廉志远都一一作了回复。

一位署名刘泊宇的网友问：“美国大学四年没有工作经验可否？”廉志远给出了肯定的回答；有人直接询问月薪，廉志远大方回复：3000-4000元；还有的人在微博上声称已经接到面试电话。

这种招聘者与求职者之间的互动被视为微博招聘的一大显著优势。

“微博招聘能够提供求职者和应聘者及时沟通的平台，潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。”上海蚂蚁汇公司的人事部经理沈丽玫说。

沈丽玫说，在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性。据沈丽玫介绍，蚂蚁汇公司利用微博招聘取得了良好效果，已成为一个主要招聘渠道。只要在微博上“关注”了某家公司，就能迅速接收到这家公司的最新招聘信息，而且通过多次转发，传播面不断扩大。

此外，微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。华东师范大学人口研究所副教授王大犇说：“求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。”

虽然微博招聘的发展前景被广为看好，但也有人指出了这种方式的局限性。

北京四月青年社区网站的人力资源总监朱江认为微博招聘比较适合实力强、名气大的公司，大公司的粉丝多，发的信息传播力强，能起到良好的效果。

“我们微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，我们现在主要还是要提高公司知名度，得到更广泛的认可。”朱江说。

另外，针对性不强也是微博招聘的一个困境。相对于传统招聘，微博招聘不能针对特定的人群。

“从我的经验看，基础性工作或者临时工作，在微博上招聘非常有效，而比较专业的工作在微博上不是很容易招到合适的人。”她说。

人力资源工作者普遍认为，互联网、信息技术、传媒之类的行业较为适合微博招聘，因为这些行业招聘对象主要是热爱互联网的年轻人。

“尽管有其局限性，微博招聘还是会成为一个不可逆转的趋势。”沈丽玫坚信。