雇主更加需要什么类型的人才，往往认为是需要高智商的人才。可是前段时间一项研究没有发现雇主对头脑聪明的高度需求，而是有出人意料的强力证据表明，求职者的情商（EQ）比智商（IQ）更加重要。统计结果清楚表明情感智慧（EI）得到高度重视。

     为什么会出现这种现象？以下是研究分析的一点观念。希望能够给职场人士一点更多的帮助。

　　*  在经济衰退后期，34%的招聘经理在招聘和员工升职时更强调情商。

　　*   招聘经理对员工情商的重视比智商高出71%。

　　*  59%的雇主不会录用那些智商高但情商低的人。

　　*   当前在考虑员工升职时，情商高的候选人会胜过高智商候选人75%。

　　那么，究竟为什么招聘经理感到情商是如此的重要？那些高情商的人，善于在压力下保持冷静，更有效地解决冲突，善于根据受访者的情况，行为举止更有同情心，以身作则地领导。

　　首先，经济波动和衰退对商业产生压力，对工作产生威胁，在许多办公室中导致更多的紧张时段。随着焦虑的增高，承受压力的能力，和保持成熟、明智的工作环境的能力，比以往任何时候都更有价值。

　　因为失业率升高，雇主可以付得起挑剔的代价，不仅要求野兽般的脑力，也要求卓有成效的工作和与他人愉快合作的能力。凯业必达人力资源副总监罗斯玛丽·哈伊夫纳如此评论说："激烈的就业市场竞争，使得雇主需要更仔细地查看那些今后值得为他支付奖金的无形素质--就像熟练的交流能力和有洞察力的团队成员。"