求职时为什么要谈薪水和工作条件？虽然眼下是先就业再择业的主观观念严重

 
    明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你被确定很有机会获得这份工作时，谈判的砝码就落在你的手上了。

 
    首先对于你的薪资，虽然不是说漫天叫价，不过合理范围内的薪酬完全是可以进行洽谈的。适当高于同行平均薪酬也是完全可以的。这也是那么多人才跳槽的原因，如果你对你现在的薪酬不满意。那么寻找认可你能力的企业然后获得你想要的薪酬或者职位跳槽是一个好办法。

 
    同理应用在求职上也是完全可以的，只是求职者一般比跳槽者缺乏更低的等待时间。可是求职机会求职者却于跳槽者相当甚至还更多。所以在你有机会获得这份职位的时候，肯定是对方公司对你能力上有兴趣。因此完全可以谈谈你的价格或者条件。

 
    然后就是有时候千万不要抱着因为我要求的薪酬比人低，所以我获得职位的机会几率大。很不好意思公司对你的重视度和你的薪酬完全挂钩，如果你对你自己的薪酬要求很低的话。带来的后果就是公司也不会很重视你。除非你只是想找份工作混混日子，不然如果你想提高的话最好还是给自己争取一份较高的薪酬。那样每天大量的工作量就会好好的磨砺你，没有哪个企业会高薪聘请一个打酱油的人。

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