职场新人难带，我一直都维持这一个人一个部门的情况。当然只是情况不是原则。原则上我还是希望能够有一个新人来帮助一下。因为我的工作确实有点因为人手不够的问题所以会出现很多事情做不了。因为没有人帮助只能每天维持着现状的工作，只是我这个职位在我们地区一直很缺乏并且没有那么好的办法招聘的到。所以一直没有办法能来新人。　　

上周一个有2个人女生来面试，我是做搜索引擎优化的。面试的时候一个女生完全没有相关工作经验，另外一个曾经在广东做过类似的工作虽然比较初级不过因为这个职位也长期没有人能来进行应聘。最后我向行政总监推荐了那个拥有一点经验的女生，最终总监也同意了让那个女生周一来上班。　　

昨天周一她来上班我和她单独谈了谈，确实公司的工资比较偏低。可能她在这里工作唯一的福利就是我能够教导她一些。因为其实我并不管人事，她说总监让她先试用一周。一周就是五天，我那时候第一感觉就是。虽然是新人不过试用期三天就好了，因为试用这三天也并不会支付给她工资。虽然她也不能完成什么工作量，不过五天确实久了。那时候我就和她说没什么我会和总监说试用三天就好了。然后，上午总监没有来我也没有安排她工作给她本员工手册让她了解下到底工作待遇福利规章制度。　　

中午她有点不知道如何如何吃饭我就说和我去吃好了，然后带她在附近的快餐店请她吃了一餐。下午的时候总监和她谈，我也怕她紧张一直陪着她坐她旁边。虽然我并没有怎么发言不过我确实一直很希望能够有一个人能来配合我进行工作。然后下午就让她先走了明天正式来上班就好了。　　

然后到了今天，我开始正式的给她布置工作。恩我的思路是先把她能够完成的工作先循序渐进的布置给她开始完成的速度慢一点也无所谓。第一项的工作就是网上发布文章，因为是人才网站每天我们也会搜集一些人才相关的咨询或者经验性的文章发布。布置的任务是五篇。因为我每天也会完成一样的工作，可是当我完成后又过了半个小时。她又问我去哪找文章比较好，她做好了两篇。一个半小时2篇，这个效率。。。我有点不知道说什么好，然后我发了几个文章站给她并且教了她如何保存和寻找文章网站，顺便教了一下她要学会使用网络收藏夹。　　

后来下班，中午我就在想应该如何安排她，虽然她工作能力不行不过至少先教她能够胜任完成公司的基础工作。至少先教会她能够在公司工作的基础然后再教导她一些技术理念上的工作吧。然后回去找了本技术性的书，自己简单再翻看了一下想找几章让她看到能够提升她工作能力的章节。书比较厚砖头一样，说的概念比较多如何实际工作比较少。不过想要提高还是要看一些概念上的东西吧。　　

然后下午上班她和我说还是不准备在这边工作了，理由是学校还是比较慢。想考试完再说。我只能说那也可以，我去和行政总监帮你说一说。然后和行政总监说完，行政总监在会议室和她简单谈了谈。就这样一个新人待了半天就走了。