年底，越来越多的企业为了明年的储备人才已经在开始进行人员招聘。对于大部分企业的HR来说，很多现在招聘的储备人员都是在职的求职者，混迹与各种招聘会的人员有大部分都是在职人员。

        12月17日，在太原人才大市场举行的招聘会上，半数的求职者是为来年的跳槽作打算。岁末，有实力的企业忙着充实队伍，而跳槽者也正想抓住这个机会，与企业实现双赢，可中小企业对此却是很无奈。

        在当天的招聘会上，记者发现，企业管理落后和待遇低是不少求职者选择跳槽的主要原因。小曹就是其中一员。从10月份以后，小曹几乎每周都到人才市场逛逛，目的是看看招聘会上有没有更好一点的岗位。小曹目前在一家民营企业做会计工作，工资待遇一般，最让她接受不了的是随时要加班，还要经常分担工作范围以外的事情，而且企业在管理上缺少人性化关怀，所以她决心跳槽。她打算先物色一些岗位，和对方谈妥条件，一旦拿到年终奖就辞职。

        太原高新区一家多次在人才市场招聘的企业负责人表示，当天接待的五六个人目前都有工作，对方要求在春节以后上班。而今年刚毕业的李超在一家私企工作，一年内工资一直维持在较低水平，现在物价这么高，工资一直不涨，所以想跟老板谈条件，如果不行过完年就换家单位。

        员工跳槽，对于中小企业来说很无奈。省城建设路一家小型食品企业招聘负责人表示，中小企业想招到有经验能胜任工作的人原本就难，加上行业限制、竞争力不足以及规模有限等外部环境的压力，一旦关键岗位上的人跳槽，对他们来说是致命的打击。当天，一家小型家具企业的王老板向记者诉苦，一位有经验的卖场管理人员因企业满足不了他的需求，而且有人高薪请他，还承诺发年终奖金，致使该管理人员向企业递交了辞职信。

        在采访中，多位企业招聘人员表示，年底的人员流动是他们及时补充员工以及为来年储备人员的时机。当然，企业欢迎“德才兼备”的跳槽者，对那些动不动就跳槽的人，企业是不欢迎的，对求职者本人的发展也是很不利的。

        太原人才大市场相关人士表示，对于打算跳槽的求职者来说，向往对自己发展更有利的企业没错，但是薪酬和福利待遇的提高要靠脚踏实地来实现。求职者在跳槽前要保持理性，判断自己的能力和价值是否被严重低估。其实省城不少企业更倾向于老员工，如果频繁跳槽并不见得是好事。

        年末对于HR来说肯定不止应该将注意力放在年终奖发放，或者储备职务上，还应该注意如何保持旧有的职工如何能够更加稳定而不是选择年终奖后就跳槽或者离职。不然HR在年末储备新人的时候大量老员工在春节后选择离职的话对于企业来说就有点得不偿失了。