二、提升校园招聘在企业形象传播中作用的建议
企业在招聘的过程中不能单独地就事论事，为招聘而招聘，这样会在招聘的过程中存在一些盲点，使企业的形象及品牌传播受到影响。企业在校园招聘工作实践中，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有科学的标准、合理的流程和有效的工具，这样才能提升企业形象的良好传播。
1.强化企业在校园招聘中自我传播意识。校园招聘对企业来说，既是到各大高校去招募人才，同时也是对企业形象的宣传和展示。校园招聘是塑造企业形象的有效的软性方式。通过校园招聘不仅能吸引到更多优秀人才加盟企业，也会在很多其他学生中造成很大的影响。为此，企业应该强化校园招聘的宣传意识，积极利用各种渠道宣传招聘信息、宣传企业，提升企业的知名度，因为企业的知名度是企业招揽人才的第一张牌。
2.选择合适的宣传渠道。宣传渠道的选择并不是要全面撒网，这样不仅浪费人力、物力、财力，还不能获得良好的效果。企业应该根据自身的品牌形象定位，选择合适的招聘渠道以标榜自身的价值，切不可滥用招聘渠道。长期有效的招聘方式则是利用企业网站发布招聘信息，当然自身品牌影响力不高的企业可以考虑与优秀的人才招聘网站或机构合作。选择适合自己的宣传渠道对企业来说是宣传自身形象重要的一步。
3.组建高素质、专业化的招聘团队。招聘过程是企业招聘人员和求职者双方相互沟通交流的过程，招聘团队必须是高素质、专业化的团队。对于企业来说，不但要展现企业的各方面信息，宣传企业形象，而且对于求职者提出的各种问题，在不违背公司信息安全的情况下，要技巧性地有问必答，不能故意摆架子，表现高高在上的姿态，对应聘者态度冷淡、不理不睬。企业不仅要有问必答，而且还要主动提供一定的平台让应聘者发问，体现对求职者的尊重和关怀。通过各种人性化的服务给应聘者带来极其不同的心理体验，拉近应聘者与企业的距离。
4.招聘时要注意细节。越是细微之处越能反映出企业的综合素质与企业形象以及企业应有的态度与责任感。古人云，得人心者得天下，比如，招聘人员展示出良好的个人素质和企业形象无疑更容易让企业获得毕业生的认同。越是细小之处越能打动人心，获得他们的关注与支持。细节之处主要包括校园宣讲会的举办、招聘会现场、招聘结束后企业给落选人员的回复以及企业举行的培训等。
5.提高招聘效率。招聘战线要尽量缩短，不要在笔试过后十几天内都没有消息，这会让应聘者除了感到焦急外，更觉得企业的效率低下。对于招聘结果，要尽快反馈给应聘人员，使他们做好下一步的准备。对于协议的签订，企业要和应聘者沟通好，避免最后毁约人数多，企业没有招到合适数量、质量的人。

上一页  [1] [2]