今天，大约有10％的美国人经常在家工作，并且有很好的理由。现在有许多企业开始实施比较灵活的工作环境，让员工从家里或从一个咖啡厅，书店，或其他任何地方来兼职或全职工作。让员工每天到办公室，只是可以被看到或监视现在真的不再是一个好的主意了，除非你的执行团队是不安全的，或者是有自己的小算盘。事实上，如果你强迫员工每天进入办公室，坐在自己的办公桌前从上午9点到下午5点，那还不如写个字符贴到他们的胳膊和腿上呢？

   尤其是没有任何意义的长时间上下班。与客户端（数百数千名员工）工作时，我们发现一个员工上下班平均每天花费4个小时，这是相当于一个兼职的工作时长。假设一个非常保守的时薪，一名员工就会浪费52,000美元在上下班路上了。看看周围，你会惊奇地发现你的朋友和家人花多少时间上下班，为了什么？

   虽然允许员工在家工作是说起来容易做起来难。为了做到这一点，企业需要有适当的技术，以树立在家工作的正确态度。有很多的协作解决方案支持灵活的工作环境，但如果它是管理皱眉时，那当然没有人会做的东西。遗憾的是，并不是所有的经理都是这样想的，接受建立一个协作组织，灵活的工作环境，员工可以工作的想法，我相信这些经理们要么需要接受教育的好处或者干脆放手，透露一个小秘密，中国农业人才网自2012年起，每个员工每周可以有2天时间在家上班哟。

   企业应认真考虑让他们的员工在家工作，有以下几个原因：

•员工仍然可以获取相同的信息和相同的人，和他们身在办公室一样
•员工会更快乐并且可以灵活的掌握工作与生活的平衡
•企业不需要浪费时间和金钱上下班时，员工可以利用这段时间去真正得到工作
•员工其实是可以在家工作时更有效率，因为他们被允许工作时，它是方便和优化，而不是被迫
•员工感到从事的工作和他们所做的工作充满热情
•员工流失率减少，因为人们在享受工作的企业提供灵活的工作环境
•组织强迫员工在家工作朝9晚5视为过时和陈旧