快到暑假实习季了，当你准备张开双臂欢迎暑期实习生的时候，退一步想想，过去的半个多世纪里，实习发生了怎样的变化，未来又会是怎样？
　　在20世纪80年代，只有3％的企业雇用的实习生。今天，这个数字是47％，也就是将近一半的雇主都接受实习生。或许，对企业更有价值的是毕业生的面貌发生了改变，在2013年，有33%的企业正在雇佣虚拟实习生，从2011年到2012年，这一数字增加了20%。37%的学生说实习是一个很好的职位资源，81%的雇主发现有实习经历的新员工有更好的经验，92%的招聘经理使用或计划使用社交媒体来招聘实习生，63%的实习生是有劳动报酬的，尽管他们中有72%的人认为报酬是实习中最不重要的因素，70%的实习生更喜欢实习后能成为正式员工。
　　但，招聘实习生并不总是一件简单的事，特别是在招聘无薪实习生的时候。如果正想去招聘和雇佣无薪实习生，政府会规定一定的门槛，根据2010年美国劳动部门的一份文件，招聘无薪实习生必须满足下面几条：
1.实习，尽管和正式工人一样要进行实际设备操作，但必须是一个教学环境而不是生产环境。
2.实习经验是实习生的收益；
3.实习生不能替代正式的工人，必须在正式员工严格监护下工作；
4.雇主必须提供培训而不是想立即从实习生的劳动中获益，有时还会拖累实际生产经营活动；
5.雇主没有必要一定要在实习期满后提供一个正式岗位；
6.雇主和实习生应明白不能计较花费在实习中的成本。