OK,你终于将觊觎已久的候选人挖到公司来了，接下来怎么让他们尽快入职呢，他们喜欢你吗？这里有一个能尽快让新员工进入他的角色，那就是使用社会化媒体。
　　社会化媒体工具，可以有利于新员工，其经验可以大大提高，提高生产力。社会化媒体工具，还可以让跨职能的团队带领新员工一起工作。
　　新员工应该能够加入一个活跃的在线社区(有老员工和即将加入的)。在这个私人社区里，新员工可以链接、上传图片或视频，谈论兴趣爱好。在他们上班的第一天就能获得相关的技巧和提示。
　　企业社交工具，可以允许同时完成和状态更新的任务，如：
人事经理工作进展文书
新员工薪酬福利描述
行业资讯，如针对饲料销售人员的行业景气度报告
IT提供系统的访问，电话号码，电子邮件地址以及笔记本电脑分布
设备分配经理的通知
招收新员工的迎新活动
经理和新员工的在线状态以及任务列表。

不太光鲜的一面
　　这里还有一些更重要的任务要完成，当然新员工在现场也能看到，人事经理需要提前一天准备，就像一个欢迎仪式包，包括个税表格、保密协议、非竞争协议，以及其他文件。在员工入职之前检查一下员工手册永远不是坏事，经常发生的事情是，雇主创建了员工手册，但在印刷后却从不自己看看，这可能导致一些严重的法律问题。
　　最后，准备对新员工培训重点项目，如歧视和骚扰。如果公司期望每个员工的行为都在同一档次上，那就要让他们在同一起点上 。