记者就长虹中央空调公司花重金为员工培训的这一做法采访了省总工会经济技术部副部长朱廷君。他说，长虹空调公司这次能够拿出一大笔钱来用于员工技能方面的培训，是值得很多企业，尤其是我们的中、小企业和非公有制企业借鉴的。对职工进行技能培训，既是企业发展的需要，也可以说是企业对职工的一种福利。对职工技能培训是一个社会性的问题，包括职工技能认证都是社会化的，所以说国家对职工进行培训也是一种社会化的，为此国家还专门规定了企业要提取工资总额的２％作为教育培训经费。

　　朱廷君认为，当今企业的竞争主要是人才的竞争，是技术实力的竞争，职工的技术水平提高了，对促进整个企业的技术水平提高是有很大帮助的。现在我们的企业在和国外的企业交流当中，包括商务洽谈当中，他要看你这个企业的实力，他不光是看你有没有足够的资金，有没有好的项目，同时更要看你企业员工的整体技术水平，而这个整体技术水平不光指企业有多少博士生，硕士生，工程人员，更要看你有多少高级技师、技师和高级工，以及这些人员在企业所占的比例结构，只有这些高级技能人才达到一定的比例才能体现一个企业整体的技术水平。

　　自从全国人才工作会召开以后，省委、省政府非常重视加强高技术技能人才的培养。省委、省政府还出台了一系列培养高技能人才的政策和措施，并且加大了投入。省总工会在这两年联合省劳动和社会保障厅等相关部门连续开展了两届全省性的职工技能大赛，开展这个大赛最主要的目的是起一个示范作用，带动全省各级工会开展技能大赛，通过这两届大赛，基本上在全省工会系统形成了组织职工参加岗位练兵，立足岗位成才的共识，并且通过技能大赛这种方式和载体，让广大职工特别是在一线从事技术工作的职工认识到，只要你有真本事，就能很快获得职业资格认证，给他们提供了一个快速成才的平台。企业的人才管理重点要放在人才评估、人才储备、人才培训、人才激励、人才薪酬等方面，完善一整套人才管理的机制。今后，省总工会将会继续开展职工技能大赛，重点要把一些大赛放在基层，根据四川整个的技能人才结构，针对不同的行业、不同的工种开展一些重点性的、紧缺人才的培训，并开展一些有针对性的竞赛来加强人才的培养，促进我省经济的快速发展。