在经历过喧嚣和沉寂以后，IT行业已经不再是泡沫经济的代名词，IT人正在将更多的理性和思索注入到这个逐渐走向成熟的行业中。近日，北京外企太和企业管理顾问有限公司对IT行业进行了一次全面的薪酬福利调查，调查对象涉及网络产品、系统集成、互联网、电信和软件等领域。

　　通过调查，不难发现在IT行业中，各个领域的薪酬水平总体差距不大，只有在软件领域中，总监级员工的薪酬略低于其他领域中同样等级的员工。但是从薪酬曲线的陡峭程度上看，五条薪酬曲线之间却存在着一定程度的差异。

　　在这五个领域中，电信领域的薪酬曲线最为陡峭，在该领域中，初级员工的年度固定现金收入约为1.7万元，而总监级员工的固定现金则能够超过33万元，二者之间的差距约为18倍。在软件行业中薪酬曲线则显得相对比较平缓，这一差距大约只有6倍。

　　分析的结果还说明，不同领域中公司对员工的激励力度有一定的差异。根据员工为企业做出的贡献向员工支付薪酬，已经成为现代企业中广为使用的一种激励制度，而变动薪酬在员工总薪酬中所占的比例在一定程度上表现出企业对于员工的激励水平。而这一比例在IT行业的不同领域中存在着一定的差异，以销售总监为例，在电信行业中，销售总监所获得的变动收入比例相对较高，平均达到12.8%，而系统集成行业中总监的平均变动收入比例也达到了12.4%，这两个比例在IT行业中都显得比较突出。