高薪＋福利＋保障，是外资企业吸引与留住人才的主要招数。

外资企业每年可提取工资总额的14％～20％专门用于职工福利，如果不用则须计缴所得税。因此，外企财务部、人事部每年都针对福利费的用途作一个计划，或组织旅游，或用于健康，当然也可发放现金（但须缴纳个人所得税）。也正由于此，从而产生了种种具有外企特色的福利与保障：

综合基金。全体员工均覆盖于此项基金下，每位员工均可享受购房贷款、购车贷款、子女考上大学奖励等，数额视级别而定。

单项购房贷款。不少外企已出台购房贷款方案，以此配合政府的货币化分房政策，使员工享受到比银行贷款更实惠的双重福利待遇。

单项购车贷款。某网络公司对员工推出10万元无息购车贷款，鼓励员工购买轿车。

培训贷款。攻读MBA学位或业务“充电”已成为白领提升自我的重要途径。某IT企业许诺，凡服务期满5年者即可由公司负担学费。

赠送人寿保险。外企为部分管理人才购买高额人寿险，满一定年限即可获得丰厚利益，即使中途退保，也可获一大笔“外快”，且可免缴所得税。

医疗基金。医保改革方案出台后，一些外企出台了给予员工补贴甚至全额承担医疗费用的福利政策，还有一些外企同时建立企业医疗基金，或为高级管理人才设立“特别医疗基金”。