农村人才的培养与选拔以农业院校为主要基地

　　1.是建设社会主义新农村的需要。选聘高校毕业生到村任职,是为新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。农村经济社会发展的新态势, 特别是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的新要求, 迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。

　　2.有利于大学生的培养和成长。选聘高校毕业生到村任职,有助于年轻大学生了解农村、农民、农业, 深化大学生的对农村、对国情的体验, 有助于我们培养更多更优秀的社会主义事业建设者和接班人。同时对于大学生来说, 农村是个大课堂, 也是个大考场, 如何解答面对的农林牧副渔等课题, 有助于大学生在农村的奋斗中创出一番事业来。

　　3.有利于加强农村基层组织建设。选聘高校毕业生到村任职,为基层组织带来了新鲜血液, 在转变基层政府的职能( 变管理为服务) 、拉近干群关系等方面, 将起到了良好的作用。同时会潜移默化地改变农村管理人才、技术人才严重匮乏的现状, 促进农村管理的现代化。

　　4.有利于改善农村村干部队伍结构。建设社会主义新农村,必须充分发挥农村基层党组织的领导核心作用。通过选派大学生到村任职, 扩大选人视野, 拓宽用人渠道, 着力解决农村基层组织建设后继乏人的问题, 进一步优化村级领导班子年龄、文化和知识结构, 不断提升农村干部队伍整体素质和能力, 使党在农村的执政基础更加巩固。

　　5.有利于缓解就业压力。选派大学生进村任职, 将在一定程度上减轻大学生在城市就业困难的压力。就业问题本身就是社会问题中比较凸显的一个问题, 它关系到经济的持续发展, 关系到社会的稳定和谐, 如果此问题不能很好地解决, 将直接影响到我国改革开放事业的深入发展和社会主义和谐社会的建设大局。我国目前有70 多万行政村, 有300多万自然村, 大学生到农村任职把农业院校打造成农村人才培养的重要基地。

6.有利于培养党政干部后备人才。选聘高校毕业生到村任职,可以按照干部成长规律, 从最基层抓起, 在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量, 为传承党的事业培育合格接班人, 努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。

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