就业潜规则浮出水面 “灰色技能”盛行

　　除了户口、外貌、家庭背景，有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件。

　　“隐性就业壁垒”浮出水面

　　又到一年求职高峰期。来自教育部的最新数据显示，2011年全国将有660万应届高校毕业生，比今年增加约30万，就业市场的压力依然很大。

　　“户口、外貌、酒量、驾车技术、家庭背景”这些并非始于今年的就业“潜规则”浮出水面，堂而皇之地进入公众视野。有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件。

　　“这些虽然没有写在招聘启示上，但是实际存在的‘隐性就业壁垒’居然很大程度上决定着最终的录取结果，我们觉得很困惑，”在记者的采访调查中，不只一次地听到大学生和家长们的抱怨。

　　家长也得向隐性规则“低头”

　　湖北某高校的应届毕业生王平有点着急，近3个月的求职，她还没有碰到一个合适的单位。“宿舍一共6个人，网申、去现场招聘会、直接上门，为了找工作我们每天都早出晚归，但还没有一个人成功。”王平说：“可是隔壁宿舍有位同学已经签了一个很好的工作。估计是家里有背景，早就安排好了。”王平的口气中充满了羡慕。“有家庭背景的同学更容易找到好工作早就是同学中公开的秘密，不能比啊，谁叫咱没有一个有权有势的‘爹’呢。”

　　11月30日，北京人才市场招聘会上，从山东到北京来找工作的袁新向记者抱怨：“有些工作还要求拥有北京的户口，或者是北京高校毕业的学生，但我不知道这项工作和户口有什么关系。”

　　除了在招聘要求上写明一些有形的限制条件以外，社会关系如何、有无本地户口、是否毕业于名校等等已经成为了横亘在大学生面前的“隐性就业壁垒”。

　　并且， “隐性就业壁垒”已经成为大学生求职路上人尽皆知的秘密。而有些“隐性就业壁垒”不仅让求职大学生无可奈何，而且哭笑不得。

　　在招聘中，求职“拼爹”，用人单位招聘时不是看中求职者的学历和能力，而是看中求职者背后的家庭关系的现象时有发生。而面对当前“酒桌文化”盛行，有些用人单位在招聘时又将求职者“灰色技能”掌握程度列为一项重要考察内容。譬如男生要求酒量达到1斤以上，女生要求长的漂亮、能唱歌会跳舞等等。

　　一位不愿透露姓名的家长表示，以前认为孩子上了大学就安心了，现在看来并不是这样。毕业后找到工作，才能真正放心。而且现在找工作，全家都得行动起来。“靠孩子自己的能力找工作是一方面，但是家长们都明白，效益好、福利高的单位一般人很难进去，需要家长的能力去‘活动’。

　　“我们也很头疼，”家长们坦言，为孩子找工作准备的钱比上大学还要多得多，而且，“一旦遭遇孩子就业，家长们也倍感压力，不得不向这些潜规则低头，四处搜罗可能存在的各种关系”。“为了孩子有份好工作不得不去求人。”

　　“灰色技能”盛行校园

　　本科学历，硕士学位、英语(论坛)考试证书、计算机等级考试证书……这些曾经都是求职中有力的竞争砝码，但现在，它们在遭遇“隐性就业壁垒”时“含金量”明显降低。

　　林林总总的“隐性就业壁垒”让大学生们不得不面对现实。为了使自己更快地融入社会、给自己求职时增添“砝码”，一些大学生开始有意识地将培养“灰色技能”当成求职前的“必修课”，提升自己这方面的能力。所谓灰色技能，就是指近年来一些大学生在毕业前专门修习《厚黑学》、热衷于拉关系等，培养自己唱歌、喝酒、跳舞、打牌等技能。

　　曾经就有媒体报道过，在重庆九龙坡区巴国城广场发生了一件“蹊跷事”，四个西装笔挺的年轻人坐在地上聊天，一会儿后三人竟躺倒在地。经了解，四人是来参加某公司招聘销售人员复试的。中午领导请吃饭，他们拼命喝酒挣表现，以致喝醉。其中两位是即将于明年毕业的大学生。