农民工同样看重职场发展 单位光靠加薪留不住人

在采访中，记者发现“80后”“90后”的新生代农民工除关心薪酬外，更注重职业发展空间。用人单位要留住员工不能光靠加薪，还需满足员工职业生涯中的多种需求。
 
　　人事经理招人难，留人更难
 
　　昨天下午，闸北、静安、宝山三区首次联合在铁路上海站北广场举办“春风行动”农民工招聘会。35家用人单位参加招聘，提供岗位超过4000个。
 
　　“雍丰餐饮”的摊位前，不时有人张望，但仅仅停留在张望的层面，很少有人上前询问，填写应聘表的就更少了。相邻几个餐饮企业摊位前也是看的多，“下手”的少。
 
　　“雍丰餐饮”负责招聘的东女士已有5年的人事工作经历，已经习惯这种“冷遇”了。她说，过去过完年，外地来打工的人会主动找上门。现在，即使上门，也是来“询价”的，问完就走人，连应聘表格都懒得填。坐等人上门是行不通了，店方主动出击，联系外地的中专技校，提供实习机会，希望实习的学生毕业后能来店里工作。
 
　　按照“雍丰”的经营规模，服务员应该维持在60人左右，但一直缺人手。为了留住人，去年加了两次工资。一次是4月1日最低工资调整的时候。一次是年底，人均加了350元/月，“加薪是最直观、最有效的办法，”东经理说，“有些员工会因为50元、100元的差价跳到别家饭店去。”但即使这样，去年年底，服务员最少的时候，不到20人。
 
　　

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