毕业生求职宁愿低工资也不愿做高薪蓝领

　　招聘会现场“蓝领”变得越来越金贵
 
　　3月11日上午8时，上海体育馆入口处陆续出现等待者的身影，一小时后，一场人才招聘会在此举办。此次人才招聘会共提供5000个岗位，平均供需比是1比5，而其中技工等“蓝领”类的岗位供需比仅为1比1.8。且多数职位不需要工作经验，非常适合应届大学生。
 
　　入馆后，记者注意到，7成的用人单近位在招收蓝领员工。“如今的蓝领变得越来越金贵，关键是要有一技之长。”招聘会现场，中冶天工上海十三冶建设有限公司为应届生一律开出2000元的底薪。然而转正后，选择做蓝领或白领的薪资就明显不同了——蓝领工作，诸如现场技术员、施工员等工作于生产一线、以技能为主的工作者，每月收入在3000-3500元，而行政人员、人力资源助理等白领的月收入估计在2600-3000元。隔壁摊位，上海高博特给予蓝领和白领开出的薪资也有300-400元的差距，其负责人还表示，公司老总的薪酬政策往往偏向于蓝领工作者，逢年过节，总会先想到那些一线的职员，并时不时地给予意外惊喜。
 
　　即便如此，一个上午过去，愿意接“绣球”的大学毕业生仍然少之又少。
 
　　招聘单位主动出击“招揽”员工
 
　　大学生们习惯远远地站在企业摊位旁，先是浏览一遍招聘要求，见到凡是上班地点在郊区，且必须从底层岗位做起的，便立即转身前往别的摊位。“现在大学生找工作，一般都会详细咨询工作时间、工作内容以及福利待遇等问题，如果条件不是很好，他们就不会选择。”一家食品加工厂的招聘负责人说，他们公司这次准备招聘二三十名大学生，工作在上海本地，但必须从基层做起，也就是所谓的蓝领，“学生们一听说找的是蓝领，还没投放简历就放弃了。”
 
　　不容易找到合适的人，也不能坐以待毙，招聘单位只有主动出击了。
 
　　不少用人单位派出小分队占据在走道上，见大学生模样的人走过，便主动上前搭讪。“同学，你想了解哪方面情况，我可以给你详细介绍。”“我们是淘宝网的，有没有兴趣加入我们？”“高级服务员，包吃包住，底薪3000元，你有没有兴趣？”
 
　　宁愿底层“白领”，不做高层“蓝领”
 
　　高级服务员底薪3000元/月，文员1500元/月，碰上这样的待遇你会如何选择？纵观当日的招聘现场，普遍的回答是：宁愿当低工资的“白领”，也不愿干高工资的“蓝领”。
 
　　“当服务员好丢人，我不愿意。”“我读了4年书，让我当服务员，肯定不干。”……尽管大学生们梦想着有一份高薪水的工作，但是，在面临是要高工资还是要“白领”身份时，大多数的大学生选择了后者。一名王姓同学告诉记者，父母花几万元供自己读了4年大学，如果毕业后干的是服务员，不但对不起父母，也怕遭到同学和亲戚们的嘲笑。其余应届生普遍认为，尽管服务员的薪资不断上涨，但看着没有任何的发展前途，而任何办公室的职位都可能由于自身表现好得到提升。
 
　　对于大学生这样的理解，招聘单位大呼“冤枉”。一位餐饮企业的招聘主管说，他们需要的并不是一般意义上端茶倒水的服务员，而是能为客人提供营养餐搭配等高端服务的职员，这样的员工不但要具备服务员的专业技能，还要具有营养学等专业知识。负责人提醒求职中的大学生，不要片面理解“蓝领”岗位，更不应该存在“身份歧视”。

上一页  [1] [2]