在2013年找一份新工作的5大秘诀

Right Management的一项最新调查显示，86％接受调查的员工表示，他们计划在2013年积极寻找新的工作这个比例比2009年增加了26个百分点。

“总有一个求职高峰活动从一月到三月”奥古斯丁，求职专家TheLadders，在线就业选配服务的专业人士。 “这将是今年甚至更高，因为公司现在做的多与少，和很多员工都退后一步，并质疑他们的当前位置。”

尽管12月份通常是面试和招聘平缓的一个月，奥古斯丁说，在这个月求职者可以花时间来思考，准备，并开始和用人单位接触。然后，他们可以在1月份好好找工作。根据一项新的调查TheLadders 500万会员和最新的就业趋势，她总结了五个最好的方法在新的一年里找到一份新的工作。

聘请专业的简历顾问
有40％的求职者更容易引起人们的注意，因为他们有一个专业的书面简历，但大多数候选人，甚至不考虑聘请专业的作家。 “当你在谈论你自己的生活，保持客观的，这是非常困难的，”奥古斯丁说，“你自己往往忽略了其中的差别，有一人能帮您进行可观的评价是非常重要的。“因为简历往往都过滤的第一个软件程序，如果你的简历中没有合适的关键字，你的简历就不会被HR筛选到。聘请专业简历咨询专家是昂贵的，从400美元开始，但​​她认为这是绝对值得的。

经常在谷歌上搜索你的名字

对求职者的调查，超过35％的谷歌自己一年只开一次，16％从来没有搜查他们的名字。奥古斯丁说，候选人的数字存在已变得如此重要，它必须持续监控您的热门搜索结果中，并调整它们最能体现你的专业品牌。这意味着，更新旧的配置文件，修改个人的社会媒体网站或职位的隐私设置，了解在顶部表面，如果你询问它在接受记者采访时。

充分利用“四大”社交网站

他们不仅有利于研究和网络，这些网站也可以打造出你的专业品牌。您可以使用您的个人来突出你的专业背景和相关著作或网站的链接。分享相关行业的新闻，也是一个伟大的方式来证明你的知识和最新的。此外，调查显示，85％的招聘经理说，候选人的数字存在积极影响，在其招聘决策。但要注意：其中一个最大的错误，候选人可以进行网上使用拙劣的语法。

网络上的形象

网络上的形象。研究表明，人们在1/4秒（250毫秒）的时间里就能根据的第一印象做出判断。因为招聘人员和招聘经理很可能会看你在网上他们给你打电话之前在接受记者采访时，奥古斯丁建议更新你所有的社交媒体配置文件与专业品质的爆头。重要的是要人性化，你自己与你的照片，而不是一组或抽象的形象，或者更糟糕的是，默认的照片，一个鸡蛋或空白的剪影。当你接受记者采访时，确保你的样子是抛光处理，时尚的和适当的。

变得更聪明，转到手机

根据75％的受访者，拥有自己的智能手机可以有你的求职带来积极的影响。奥古斯丁说：“移动技术让你成为更灵活的反应和采取的死区时间投资在你的求职优势，”。她建议在您的手机上保存一份你的简历，这样您就可以快速发送给潜在的雇主。电子邮件在您的指尖，也可让您进行采访，并呼吁没有任何延迟时间的能力。此外，移动技术可以让您在一个的通勤或其他的停机时间，使您不会错过任何机会，搜索职位列表。