入职两个月成辞职高峰期 超三成应届生一言不合就闪辞

     “实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。 扬子晚报全媒体记者 韩飞 徐晓风

        销售文案后勤，易打退堂鼓
　　哪些职位应届生离职率较高？“销售”岗是很多人心目中的答案。
　　李磊（化名）去年本科毕业，应聘到一家知名药企成为医药代表。随着同事的相继离职，工作仅一年的李磊，已经成为部门里资历最老的员工。今年7月，部门经理招了3个应届毕业生。不出李磊所料，其中两个应届生拿到第一个月工资后就辞职了。
　　23岁的小吴就是李磊口中干了一个多月就辞职的前同事之一，今年6月份从江苏某医科大学毕业。各方面成绩优秀的小吴毕业前已通过事业单位招聘考试，被老家徐州一所医院药房录取。但小吴并不甘心，希望挑战一下，于是到南京应聘医药代表。但现实很残酷，跑了一个月业务，订单没拿到几份。“每天都要去陌生的医院拜访，每天都会经历白眼、吃闭门羹，自尊心实在受不了”是小吴临走前对李磊说的最后一句话。
　　除了销售，收银员、文案策划、后勤等部门也最容易出现“一言不合”的跳槽者。今年7月份刚刚从南京一所大学毕业的小朱7月份在北京一家互联网企业找到了公关文案的工作，结果不到两个月就决定辞职：“每天没完没了地加班，或者是飞到全国各地去协助做地方推广，同事间竞争也很激烈，两个月来每天睡觉平均不超过6小时，累且不快乐，干脆走人吧。”
　　数据统计
　　餐饮文娱医药，也是“闪辞”重灾区
　　58同城调查数据显示“闪辞”专项调查显示，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。
　　就业专家分析说，餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛，入职门槛低易上手，在就业压力空前的情形下，颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性极高，销售业工作时间较长，加班更是家常便饭，所获待遇往往难以匹配工作量。因此，这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言，无疑是一种“极限挑战”，“闪辞”似乎是可以被理解的。

     　应届生们晒出的辞职原因很多，有嫌工作地点离家远的，有说食堂饭菜太难吃的，有嫌弃领导总是板着脸的，还有讨厌上司半夜发微信布置任务的。

       过半实习生月薪低于2600元

　　而赶集网近日针对实习生收入及工作生活状态进行的大数据调查显示，有54.6%的实习生平均薪酬在50-120元/天之间，按每个月22个工作日计算，那么折合月薪就是1100元-2600元之间。这个月薪水平对于在一、二线城市打拼的实习生来说，连基本的生存都难以维持，在省吃俭用之余就只能依靠父母资助来度过这段尴尬期了。业内人士表示，薪资待遇仍是影响就业或辞职最关注的重要因素，工作时间不稳定，无法提供成长机会等因素，成为了“闪辞”现象频现的重要原因。与此同时，也存在应届毕业生人际关系处理能力差、抗压能力弱，心态不稳定，低视一些“蓝领”岗位等个人因素的较大影响。