公司强行解聘，我该怎么办

　　我从5月20日在这家公司工作，合同为一年期。11月30日经理突然找我谈话，对我的表现不满，让我自己选择辞职还是解聘（本人曾在10月获总公司最佳开单营业员奖，所谓不满是因为我当面对经理的管理方式提出过意见）。我选择了解聘，因为我知道公司不能立刻无理由解聘我，否则要赔付补偿金。做完交接后公司要我在一份解聘申请表上签名。当时我很奇怪询问秘书为什么是我提出申请，秘书给我的答复是公司解聘人都这样，然后我就草草地签了名。我想咨询：

1、现在我才知道补偿金和代通知金是两回事，我这样的情况，好像成了双方协商解除合同，可以拿到这两笔钱吗？如果可以，公司应该在什么时限内给我（两笔钱至今都没有给我）？

2、公司有规定在12月30日前在职的员工才能拿到年终双薪，我可以吗？　

3、我还有笔成交的业务，款项将于12月15日到公司帐，届时我能要求公司支付我佣金吗？如果可以是否能要求公司支付全额佣金？　

4、经理曾承诺过试用期后会提薪，但过了三个月试用期到我离开公司时也没有加，得到的答复是把我的转正材料丢了！这笔钱我还能要回来吗？　

5、由于本人是外地来沪，就在解聘前几天才拿到居住证，因此还未办劳动手册。这样的情况公司是否要给我出具退工单？现在已经超过规定的7天时限了。会不会对我今后办劳动手册和找新的工作有影响？　

劳动法苑魏浩征答复：问题很多，一个个来吧：

1、不知道您签名的解聘申请表上是什么内容。没看清楚就贸然签字，可能会造成对您很不利的后果。如果上面写的是双方协商解除合同或者您单方辞职的内容，您是很难再找公司要经济补偿金和代通知金的。

2、您所谓的“年终双薪”其实就是一种年终奖金，而年终奖并非法定的劳动报酬，用人单位有权决定年终奖的发放范围和方式。因此，如果公司有明文规定在12月30日前在职的员工才能拿到年终双薪，而您在此之前离职的话，肯定是拿不到的。

3、既是劳动报酬所得，你当然有权要求公司给你支付全额的佣金。

4、经理给您的承诺是口头的还是书面的？写在劳动合同中了吗？如果只是口头的，相信您再找他要时，他会完全否认掉的。没有证据，您又凭什么找他要这笔钱呢？即使您证明了他说过这样的话，但如果他不是公司的法定代表人的话，那也只是他个人的说法，公司并没有表示同意。因此，这笔钱您是要不回来的。

5、只要公司给您办过正式的录用手续，他们还是要给您开退工单的。否则，肯定会对您找新的工作有影响。（完