档案已控制不住用工风险

问题：

你好！我想咨询一下：我和单位签了3年的合同，现在只做了1年，在这期间单位已经帮我缴纳了社保，但是我的户口一直没法帮我办下来，人才市场也不接收。为了考虑到结婚需要户口，所以我和单位商量把档案和关系都打回原籍，单位也同意了，但是前提是户口落好后档案再转过来。现在我想问的是：如果我档案不在公司了，我想辞职的话，如果直接走人不提前30天向公司提出的话，我的社保还能拿到吗？其实我档案转走的话等于公司没有我的任何把柄了。

老鼠爱大米

[特约顾问苗其巍答复：]

现在档案的问题在用工中已不处于一个非常必须的地步了，很多时候档案没有到位并不影响用工关系。提问者没有必要把档案打来打去得那么麻烦。如今档案的作用比过去小很多，很多企业都不具有档案的管理权，所以用人单位要在档案里添加东西是比较困难的，有了档案并不等于企业有了把柄。所以现在有一种第三方的职业信用体系正在建立，由第三方来对员工的信用作评估，以降低用人风险。

对于需要户口结婚的问题，有一点疑问。一般来说，办理社会保险需要户口或者居住证，没有这两样其中一样的话，是没有办法在社会保险中心开设账户的。所以既然公司已经给提问者缴纳了社会保险，请去了解一下公司是否给你办了居住证？如果有居住证也是可以结婚的，并不一定需要户口。

如果不提前30天就辞职，用人单位也许会立即终止你的劳动关系，那你这个月的社会保险就没着落了。但是社会保险是你在政府社会保障部门的账号，是属于你的，并不属于公司，所以你的账户是安全的，并不以你辞职与否而发生什么风险。