学子就业路艰难，看清形势再前行
转眼7月已至，持续的高温让人们觉得酷暑难耐。但是对于忙碌奔波于招聘会的大学毕业生来说，这个盛夏有点“冷”。金融危机仍在肆虐，企业纷纷缩减招聘计划，毕业生数量却不断增加，这些都给本来就困难的大学生就业，带来了重重寒意，2009年就业情况不容乐观。
百万学子待业 就业形势严峻
根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009年全国将有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计约710万人需要就业。截至5月底，全国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点，大学生就业形势非常严峻。
为帮助大学生度过难关，政府采取各种措施促进大学生就业。教育部等7部门联合实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划，支持大学生进行就业见习；教育部出台新规，去中西部基层服务三年以上毕业生可获代偿学费，最高金额不超过6000元，鼓励大学生去基层；江西等省份规定，参加支教、支农、支医和扶贫期满的可安置在事业单位，“三支一扶”也成为大学生就业的途径；北京安排大学生去社区工作，3年内将招聘5000名本科应届生做专职社区助理，年薪3.4万；国家还出台政策鼓励高校毕业生应征入伍，入伍后政府补偿相应学费。
在国家政策推动的同时，高校也加强了对毕业生就业的关注，通过各种途径增加大学生就业。武汉科技大学中南分校鼓励教职工推荐学生就业，成功就业一位奖励100元；众多高校动员校友为师弟师妹们创造就业机会，与母校一起助学生就业；温州大学更是开全国先例，面向全校毕业生招聘“学士后”。
通过多方努力，大学生就业情况有所改观，但总体改善不大。2009年5月，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，虽然整体就业形势好于预期，但是目前在校大学生的总体签约率仍较低。根据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，普通本科毕业生签约率为40%，高等职业学校毕业生签约率为33%，与去年同期相比均大幅下降。在上海对外贸易学院就读的研究生小冯深有体会，她说：“大家都觉得今年工作不好找，已经6月份了，我们班级30个人，签约的只有12个。”
学子求职预期PK企业招聘需求
经济寒冬下，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。依据前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生招聘/离职”的调查数据显示，与2008年相比，不仅招聘应届毕业生的企业数量减少了，而且2009年有应届毕业生招聘计划的企业招聘数量也有所减少。面对残酷的现实，大学生的求职预期是怎样的？是否与企业的招聘需求相吻合？
专业与企业需求职位的契合难度增加
小刘是某理工大学出版编辑专业的2009届毕业生，四年前，出版编辑专业，作为所谓未来热门职业而被学校开设，但四年过后小刘毕业了，该专业并没有成为就业市场的热门职业，此时她发现销售市场才是企业的热门需求岗位。据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，2009届大学生被调查者中本科毕业生和高职高专毕业生的工作与专业对口的比例分别只有59%和49%。
前程无忧专家认为，造成学子专业与企业需求职位契合度难的原因有二：一是大学专业设置与就业市场需求存在严重滞后性；二是经济危机下，许多企业调整了岗位的招聘需求，这就是所谓的“计划赶不上变化”。
前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生招聘/离职”的调查显示，企业招聘的热门岗位是“技术研发、市场销售岗位”。经济危机下，企业不仅没有减少对技术研发、市场销售岗位的招聘，对此类岗位应届毕业生的招聘反而出现了较大的上升。而其他岗位，比如采购物流、生产工程、行政人事财务等岗位的招聘需求在缩减，这进一步增加了相关专业的应届毕业生实现专业对口就业的难度。
个人的薪资预期过于悲观
据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，本科毕业生的期待薪资为1738元/月，高职高专毕业生的期待薪资为1585元/月。此调查还发现，2009届大学生被调查者中本科的实际签约薪资为1995元/月，高职高专的是1724元/月。对比上述两组数据可以看出，学子的期待薪资低于实际薪资。
前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生薪酬福利”的调查表明，应届毕业生的固定薪资部分并没有随着金融危机的到来急转直下，大专学历和本科学历的应届毕业生固定薪酬甚至比2008年应届毕业生还稍有上升。（见图1）
图1：各学历应届毕业生固定薪资
此外，企业对职位的需求热度决定了这个岗位的平均薪酬的升与降。调查数据显示，销售市场和综合管理的固定薪资比2008年都有所上升，而其他的职能部门的固定薪资都有所下降，销售市场类应届毕业生的2009年计划的固定薪资相对于2008年甚至有了近5%的增幅。
前程无忧专家分析认为，企业在招聘应届毕业生方面较往年更加谨慎和严格，但是很多企业并不会因为经济形势的不利而大范围降低录用应届毕业生的固定薪资。主要是因为一方面固定薪资比较敏感，降低固定薪资会向应届毕业生传递企业经营状况出现问题的信息；另一方面，企业在2009年计划招聘应届毕业生时都纷纷提高招聘要求和条件，在招聘条件提高的同时，保持甚至提高固定薪资会吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，这些情况在经营状况没有出现重大冲击的企业中体现的尤为明显。
加薪幅度急剧下滑
前程无忧在金融危机前进行的“2008年，两岸三地职场新人就业大调查”发现，22%的人预期自己工作2至3年后的薪金有56%以上的升幅，也就是平均每年升幅在25%以上。但在金融危机的背景下，应届毕业生想得到“一如既往”的加薪幅度显然是不现实的。
前程无忧关于“2009年企业应届毕业生薪酬福利”的调查发现，在2008年，企业对工作了一年的应届毕业生加薪的幅度普遍较大，所有学历的新人入职一年后加薪幅度都在10%以上。但是随着经济形势的转变，是否为应届毕业生大比例加薪成为企业不得不面对的重要话题。在所有员工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，应届毕业生的2009年计划加薪幅度也毫无意外地急剧下滑，其中本科生下降了6.3个百分点，下滑的幅度最大。
前程无忧专家分析认为，企业为了在目前的大环境下更好的生存发展，如何有效的控制成本和节约开支是多数企业不得不采取的办法，而控制人工成本相对来说是最为直接的“动作”。因此很多企业实行了包括冻结招聘、取消加薪、强制无薪休假等措施。
就业难，催生学子就业“四大现象”
大学生就业难已经为社会所关注，为了在数量不多的职位中分得一杯羹，大学生开始采取非常规的就业方法解决生存问题。在大学生就业难的同时，企业却感叹招聘难，这样的矛盾在金融危机下更加剧烈，于是我们发现了学子就业中的四大现象。
现象一：为求就业 大学生纷纷“零工资”
今年上半年，大学生“零工资就业”现象再次频繁涌现。贵阳市一家科技公司的HR曾先生在招聘会上就碰到这种事。大学生小彭到公司展位前应聘技术人员。当被问及希望薪资是多少时，他表示：“前3个月试用期我可以考虑不要工资。”河北某高校毕业的小许也选择了零工资，今年3月份，身为准毕业生的他到一家单位跑广告业务，没有任何底薪。由于没有业绩，他到现在还没有收入。青岛的大学生小吕，为了能进自己心仪的媒体，选择“零工资”进入这家公司工作。越来越多的大学生把“零工资”作为一种就业的方法。
前程无忧专家点评：大学生“零工资”就业，是希望能凭借“零工资”留在自己心仪的企业或是能学到相关知识技能，积累经验。而实际上企业招聘应届生，看中的是大学生掌握的知识、综合素质、学习能力和潜力，能为企业带来的价值，而不是按照期望薪酬的高低来决定是否录用。大学生在求职中提出零工资，显然是对自身能力没有信心的表现，会让企业质疑大学生的价值，甚至失去求职机会。前程无忧职场顾问冯丽娟表示，大学生要想早点就业，就要分析自己寻找工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业以及发展空间等，若能满足自己关键因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身价上面动脑筋。
现象二：万人应聘，绝世好工真的“好”吗？
大堡礁的“绝世好工”刚刚结束，中国的“绝世好工”招聘又开始上演。广东盘龙峡公开招聘“薰衣草天使”，工作期间将入住景区超五星的度假别墅，巡视保护薰衣草田，引导游客合理观览，指导游客拍照留影。此外，还可以通过网络、电视等渠道，对外宣传推介盘龙峡薰衣草田。这份工作的报酬为周薪2万元，诱人的待遇，让这份好工吸引了全国上万名美女报名应聘。
前程无忧专家点评：经济危机下，这样一份好工作，是很多毕业生梦寐以求的，但未必就是适合的。已有人质疑“绝世好工”有炒作之嫌，危机下大学生求职，要找适合自己的工作。结合实际的工作内容，看看这份工作是否符合以后的发展方向，能否为个人提供可持续发展的空间，能否提供相应的薪资待遇。只有找到适合自己的工作，才能让以后的职业之路越走越宽。工作如鞋，合适自知，大学生切忌头脑发热，盲目跟随。
现象三：另类成热门 大学生竞聘“非常岗位”
金融危机下，一些另类的“冷门”职业变成了大学生竞相应聘的“香饽饽”。2009年，5名女大学生成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”，7日起正式上岗接待游客。据了解，这些女大学生淡季工资为1800元，旺季则能达到5000元。除了船娘，殡葬工也成了热捧对象。在2009年南京事业单位大招考中，南京市殡仪馆的“殡仪服务员”成了大学生追捧的岗位，5个岗位吸引了近400人报名。有16名大学生经过笔试脱颖而出，这其中有3名硕士研究生。更让人惊诧的是，广东一企业用年薪10万元招聘15名卖猪肉的员工，竟然有包括香港科技大学、中大、华工在内的1500名研究生投送简历。
前程无忧专家点评：金融危机，让大学生就业难上加难。一些大学生为了得到工作岗位，萌发了“只要待遇还可以，先随便先找份工作做”的想法。于是出现了大学生当船娘、殡葬工、杀猪佬……这里面很大一部分学生有草率选择的嫌疑，对以后的职业发展非常不利。大学生在未来跳槽转行的时候会发现：新公司录用你的时候要看是否有行业经验，以前的工作经历实际上影响着你的行业道路。因此，我们在找工作时，一定要先做好职业规划，选择适合自己的发展方向和岗位。
现象四：为了“面子工程” 大学生求职忙整容
前不久，上海各大高校论坛赫然出现的一则名为“‘拼团’整容报名集结处”的帖子颇为引人注目。发帖人为上海师范大学大四的女生小谢，资历优秀但相貌平平的她求职屡屡碰壁，而她的舍友资历平平却美貌窈窕，简历遭到哄抢，因此她决定整容。令小谢非常惊讶的是，短短48小时内，在网上她一下子“召集”到了26名“同道人”，分别来自复旦大学、华东师范大学、上海师范大学、上海东华大学、上海戏剧学院、上海外国语大学、上海对外贸易学院、华东政法大学等。不久这20多名女大学生便组团来到上海的整形外科医院，希望能因此获得美好前程。
前程无忧专家点评：有好的外貌虽然在求职中有一定的优势，但大多数企业最看重的还是大学生的能力。对于大学生来说，与其为了工作临时在毕业前“挨上一刀”，不如抓紧大学四年的时间学习专业知识、提高实践能力，做足内功。只有内外兼修，才能在求职过程中脱颖而出。何况许多HR会怀疑，今天大学生可以把找不到工作的原因归为没有好的外貌，明天是否会把工作做不好也归为外貌呢？
学子求职不得不迈过的两道坎
走出象牙塔，踏上求职道路的学子势必会遇到各种各样的困难，抛开纷繁复杂的表象，先择业还是先就业、如何看待专业与职位的关系是学子求职中不得不迈过的两道坎。只有正确解决好了这两个问题，学子在求职路上才会走得更坚定、更顺利。
先择业or先就业
前程无忧专家认为，先择业还是先就业，这对于大学生来说没有一个参考的标准，两者都是可行的求职的方式。
如果你选择了先择业并且实现了就职，这是最理想的情况。但是在经济危机下，就业形势严峻，学子能找到一份完全契合自身求职预期的工作是很难的。如果应届毕业生在半年内没有找到工作，那么建议你应该做出妥协——不如先就业，不要死抱着“择业”这棵大树。否则，不仅贻误了找工作的好时机，而且当应届毕业生的身份变成未就业的往届生的时候，你择业成功的可能性会更低。
如果你选择了先就业，寻找未来目标与当前就职岗位的差距就是当务之急。在如今的大环境中，暂时找不到一份自己最中意的工作，这并没有关系。但你应该很清楚地知道自己想要什么，这就是第一步——设定自己的终极目标，也是求职的关键所在。
其次，了解自己的Flexible（个人弹性）。是否可以在一个自己不感兴趣的岗位上屈就？是否可以承受不喜欢的工作所带来的种种压力呢？当不能立刻实现自己的梦想时，在个人弹性伸缩范围内，选择最合适的工作。
最后，有目的地累积经验。正所谓条条大路通罗马，最终要达到个人目标的时候很可能有很多不同的路，其他人只是从这里走到那里，但是对你来说可能要兜一个大圈。主要是你能看到当前的工作经历和你的梦想有没有一定联系，然后寻找到这个切入点，在实际工作中做个有心人，一步步积累，那么离成功也就不远了。
如何看待专业与职位的关系？
正如上文所述，据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，本科毕业生和高职高专毕业生的工作与专业对口的比例仅为59%、49%，仍有近一半的大学生的工作与专业不对口。对此，上海某大学2009届媒体技术专业的大学生小夏感叹，自己所在班级里极少数同学找到了专业对口的工作，而她自己也选择了完全与专业不对口的工作，在一家外资公司采购部门做助理。
前程无忧专家认为，大学生选择从事第一份工作的因素有很多，比如专业、性格、兴趣、目标等，专业只是其中的一个因素。第一份工作与专业对口是最佳状态，但是不对口也不是“世界末日”。关键是学子们在大学期间，是否掌握了学习一种技术、一种语言等等的能力，并能融会贯通、举一反三。因为无论你在任何岗位，都必须通过再学习才能在工作中有所作为。专业与职位的对口，一般情况下很难一步到位，但通过努力可以在以后的职业生涯中不断渐进地实现。
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百万学子待业 就业形势严峻
根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009年全国将有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计约710万人需要就业。截至5月底，全国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点，大学生就业形势非常严峻。
为帮助大学生度过难关，政府采取各种措施促进大学生就业。教育部等7部门联合实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划，支持大学生进行就业见习；教育部出台新规，去中西部基层服务三年以上毕业生可获代偿学费，最高金额不超过6000元，鼓励大学生去基层；江西等省份规定，参加支教、支农、支医和扶贫期满的可安置在事业单位，“三支一扶”也成为大学生就业的途径；北京安排大学生去社区工作，3年内将招聘5000名本科应届生做专职社区助理，年薪3.4万；国家还出台政策鼓励高校毕业生应征入伍，入伍后政府补偿相应学费。
在国家政策推动的同时，高校也加强了对毕业生就业的关注，通过各种途径增加大学生就业。武汉科技大学中南分校鼓励教职工推荐学生就业，成功就业一位奖励100元；众多高校动员校友为师弟师妹们创造就业机会，与母校一起助学生就业；温州大学更是开全国先例，面向全校毕业生招聘“学士后”。
通过多方努力，大学生就业情况有所改观，但总体改善不大。2009年5月，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，虽然整体就业形势好于预期，但是目前在校大学生的总体签约率仍较低。根据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，普通本科毕业生签约率为40%，高等职业学校毕业生签约率为33%，与去年同期相比均大幅下降。在上海对外贸易学院就读的研究生小冯深有体会，她说：“大家都觉得今年工作不好找，已经6月份了，我们班级30个人，签约的只有12个。”
学子求职预期PK企业招聘需求
经济寒冬下，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。依据前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生招聘/离职”的调查数据显示，与2008年相比，不仅招聘应届毕业生的企业数量减少了，而且2009年有应届毕业生招聘计划的企业招聘数量也有所减少。面对残酷的现实，大学生的求职预期是怎样的？是否与企业的招聘需求相吻合？
专业与企业需求职位的契合难度增加
小刘是某理工大学出版编辑专业的2009届毕业生，四年前，出版编辑专业，作为所谓未来热门职业而被学校开设，但四年过后小刘毕业了，该专业并没有成为就业市场的热门职业，此时她发现销售市场才是企业的热门需求岗位。据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，2009届大学生被调查者中本科毕业生和高职高专毕业生的工作与专业对口的比例分别只有59%和49%。
前程无忧专家认为，造成学子专业与企业需求职位契合度难的原因有二：一是大学专业设置与就业市场需求存在严重滞后性；二是经济危机下，许多企业调整了岗位的招聘需求，这就是所谓的“计划赶不上变化”。
前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生招聘/离职”的调查显示，企业招聘的热门岗位是“技术研发、市场销售岗位”。经济危机下，企业不仅没有减少对技术研发、市场销售岗位的招聘，对此类岗位应届毕业生的招聘反而出现了较大的上升。而其他岗位，比如采购物流、生产工程、行政人事财务等岗位的招聘需求在缩减，这进一步增加了相关专业的应届毕业生实现专业对口就业的难度。
个人的薪资预期过于悲观
据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，本科毕业生的期待薪资为1738元/月，高职高专毕业生的期待薪资为1585元/月。此调查还发现，2009届大学生被调查者中本科的实际签约薪资为1995元/月，高职高专的是1724元/月。对比上述两组数据可以看出，学子的期待薪资低于实际薪资。
前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生薪酬福利”的调查表明，应届毕业生的固定薪资部分并没有随着金融危机的到来急转直下，大专学历和本科学历的应届毕业生固定薪酬甚至比2008年应届毕业生还稍有上升。（见图1）
此外，企业对职位的需求热度决定了这个岗位的平均薪酬的升与降。调查数据显示，销售市场和综合管理的固定薪资比2008年都有所上升，而其他的职能部门的固定薪资都有所下降，销售市场类应届毕业生的2009年计划的固定薪资相对于2008年甚至有了近5%的增幅。
前程无忧专家分析认为，企业在招聘应届毕业生方面较往年更加谨慎和严格，但是很多企业并不会因为经济形势的不利而大范围降低录用应届毕业生的固定薪资。主要是因为一方面固定薪资比较敏感，降低固定薪资会向应届毕业生传递企业经营状况出现问题的信息；另一方面，企业在2009年计划招聘应届毕业生时都纷纷提高招聘要求和条件，在招聘条件提高的同时，保持甚至提高固定薪资会吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，这些情况在经营状况没有出现重大冲击的企业中体现的尤为明显。
加薪幅度急剧下滑
前程无忧在金融危机前进行的“2008年，两岸三地职场新人就业大调查”发现，22%的人预期自己工作2至3年后的薪金有56%以上的升幅，也就是平均每年升幅在25%以上。但在金融危机的背景下，应届毕业生想得到“一如既往”的加薪幅度显然是不现实的。
前程无忧关于“2009年企业应届毕业生薪酬福利”的调查发现，在2008年，企业对工作了一年的应届毕业生加薪的幅度普遍较大，所有学历的新人入职一年后加薪幅度都在10%以上。但是随着经济形势的转变，是否为应届毕业生大比例加薪成为企业不得不面对的重要话题。在所有员工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，应届毕业生的2009年计划加薪幅度也毫无意外地急剧下滑，其中本科生下降了6.3个百分点，下滑的幅度最大。
前程无忧专家分析认为，企业为了在目前的大环境下更好的生存发展，如何有效的控制成本和节约开支是多数企业不得不采取的办法，而控制人工成本相对来说是最为直接的“动作”。因此很多企业实行了包括冻结招聘、取消加薪、强制无薪休假等措施。
就业难，催生学子就业“四大现象”
大学生就业难已经为社会所关注，为了在数量不多的职位中分得一杯羹，大学生开始采取非常规的就业方法解决生存问题。在大学生就业难的同时，企业却感叹招聘难，这样的矛盾在金融危机下更加剧烈，于是我们发现了学子就业中的四大现象。
现象一：为求就业 大学生纷纷“零工资”
今年上半年，大学生“零工资就业”现象再次频繁涌现。贵阳市一家科技公司的HR曾先生在招聘会上就碰到这种事。大学生小彭到公司展位前应聘技术人员。当被问及希望薪资是多少时，他表示：“前3个月试用期我可以考虑不要工资。”河北某高校毕业的小许也选择了零工资，今年3月份，身为准毕业生的他到一家单位跑广告业务，没有任何底薪。由于没有业绩，他到现在还没有收入。青岛的大学生小吕，为了能进自己心仪的媒体，选择“零工资”进入这家公司工作。越来越多的大学生把“零工资”作为一种就业的方法。
前程无忧专家点评：大学生“零工资”就业，是希望能凭借“零工资”留在自己心仪的企业或是能学到相关知识技能，积累经验。而实际上企业招聘应届生，看中的是大学生掌握的知识、综合素质、学习能力和潜力，能为企业带来的价值，而不是按照期望薪酬的高低来决定是否录用。大学生在求职中提出零工资，显然是对自身能力没有信心的表现，会让企业质疑大学生的价值，甚至失去求职机会。前程无忧职场顾问冯丽娟表示，大学生要想早点就业，就要分析自己寻找工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业以及发展空间等，若能满足自己关键因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身价上面动脑筋。
现象二：万人应聘，绝世好工真的“好”吗？
大堡礁的“绝世好工”刚刚结束，中国的“绝世好工”招聘又开始上演。广东盘龙峡公开招聘“薰衣草天使”，工作期间将入住景区超五星的度假别墅，巡视保护薰衣草田，引导游客合理观览，指导游客拍照留影。此外，还可以通过网络、电视等渠道，对外宣传推介盘龙峡薰衣草田。这份工作的报酬为周薪2万元，诱人的待遇，让这份好工吸引了全国上万名美女报名应聘。
前程无忧专家点评：经济危机下，这样一份好工作，是很多毕业生梦寐以求的，但未必就是适合的。已有人质疑“绝世好工”有炒作之嫌，危机下大学生求职，要找适合自己的工作。结合实际的工作内容，看看这份工作是否符合以后的发展方向，能否为个人提供可持续发展的空间，能否提供相应的薪资待遇。只有找到适合自己的工作，才能让以后的职业之路越走越宽。工作如鞋，合适自知，大学生切忌头脑发热，盲目跟随。
现象三：另类成热门 大学生竞聘“非常岗位”
金融危机下，一些另类的“冷门”职业变成了大学生竞相应聘的“香饽饽”。2009年，5名女大学生成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”，7日起正式上岗接待游客。据了解，这些女大学生淡季工资为1800元，旺季则能达到5000元。除了船娘，殡葬工也成了热捧对象。在2009年南京事业单位大招考中，南京市殡仪馆的“殡仪服务员”成了大学生追捧的岗位，5个岗位吸引了近400人报名。有16名大学生经过笔试脱颖而出，这其中有3名硕士研究生。更让人惊诧的是，广东一企业用年薪10万元招聘15名卖猪肉的员工，竟然有包括香港科技大学、中大、华工在内的1500名研究生投送简历。
前程无忧专家点评：金融危机，让大学生就业难上加难。一些大学生为了得到工作岗位，萌发了“只要待遇还可以，先随便先找份工作做”的想法。于是出现了大学生当船娘、殡葬工、杀猪佬……这里面很大一部分学生有草率选择的嫌疑，对以后的职业发展非常不利。大学生在未来跳槽转行的时候会发现：新公司录用你的时候要看是否有行业经验，以前的工作经历实际上影响着你的行业道路。因此，我们在找工作时，一定要先做好职业规划，选择适合自己的发展方向和岗位。
现象四：为了“面子工程” 大学生求职忙整容
前不久，上海各大高校论坛赫然出现的一则名为“‘拼团’整容报名集结处”的帖子颇为引人注目。发帖人为上海师范大学大四的女生小谢，资历优秀但相貌平平的她求职屡屡碰壁，而她的舍友资历平平却美貌窈窕，简历遭到哄抢，因此她决定整容。令小谢非常惊讶的是，短短48小时内，在网上她一下子“召集”到了26名“同道人”，分别来自复旦大学、华东师范大学、上海师范大学、上海东华大学、上海戏剧学院、上海外国语大学、上海对外贸易学院、华东政法大学等。不久这20多名女大学生便组团来到上海的整形外科医院，希望能因此获得美好前程。
前程无忧专家点评：有好的外貌虽然在求职中有一定的优势，但大多数企业最看重的还是大学生的能力。对于大学生来说，与其为了工作临时在毕业前“挨上一刀”，不如抓紧大学四年的时间学习专业知识、提高实践能力，做足内功。只有内外兼修，才能在求职过程中脱颖而出。何况许多HR会怀疑，今天大学生可以把找不到工作的原因归为没有好的外貌，明天是否会把工作做不好也归为外貌呢？
学子求职不得不迈过的两道坎
走出象牙塔，踏上求职道路的学子势必会遇到各种各样的困难，抛开纷繁复杂的表象，先择业还是先就业、如何看待专业与职位的关系是学子求职中不得不迈过的两道坎。只有正确解决好了这两个问题，学子在求职路上才会走得更坚定、更顺利。
先择业or先就业
前程无忧专家认为，先择业还是先就业，这对于大学生来说没有一个参考的标准，两者都是可行的求职的方式。
如果你选择了先择业并且实现了就职，这是最理想的情况。但是在经济危机下，就业形势严峻，学子能找到一份完全契合自身求职预期的工作是很难的。如果应届毕业生在半年内没有找到工作，那么建议你应该做出妥协——不如先就业，不要死抱着“择业”这棵大树。否则，不仅贻误了找工作的好时机，而且当应届毕业生的身份变成未就业的往届生的时候，你择业成功的可能性会更低。
如果你选择了先就业，寻找未来目标与当前就职岗位的差距就是当务之急。在如今的大环境中，暂时找不到一份自己最中意的工作，这并没有关系。但你应该很清楚地知道自己想要什么，这就是第一步——设定自己的终极目标，也是求职的关键所在。
其次，了解自己的Flexible（个人弹性）。是否可以在一个自己不感兴趣的岗位上屈就？是否可以承受不喜欢的工作所带来的种种压力呢？当不能立刻实现自己的梦想时，在个人弹性伸缩范围内，选择最合适的工作。
最后，有目的地累积经验。正所谓条条大路通罗马，最终要达到个人目标的时候很可能有很多不同的路，其他人只是从这里走到那里，但是对你来说可能要兜一个大圈。主要是你能看到当前的工作经历和你的梦想有没有一定联系，然后寻找到这个切入点，在实际工作中做个有心人，一步步积累，那么离成功也就不远了。
如何看待专业与职位的关系？
正如上文所述，据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，本科毕业生和高职高专毕业生的工作与专业对口的比例仅为59%、49%，仍有近一半的大学生的工作与专业不对口。对此，上海某大学2009届媒体技术专业的大学生小夏感叹，自己所在班级里极少数同学找到了专业对口的工作，而她自己也选择了完全与专业不对口的工作，在一家外资公司采购部门做助理。
前程无忧专家认为，大学生选择从事第一份工作的因素有很多，比如专业、性格、兴趣、目标等，专业只是其中的一个因素。第一份工作与专业对口是最佳状态，但是不对口也不是“世界末日”。关键是学子们在大学期间，是否掌握了学习一种技术、一种语言等等的能力，并能融会贯通、举一反三。因为无论你在任何岗位，都必须通过再学习才能在工作中有所作为。专业与职位的对口，一般情况下很难一步到位，但通过努力可以在以后的职业生涯中不断渐进地实现。
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文章录入：希望的田野 责任编辑：耕农
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