HR不爱为面试而虚华的人才
看过很多如何让你面试通过的文章了，因为也是新进的毕业生所以对于面试也有一点感触了。现在竞争激烈，感觉几十个人争取一个岗位。面试成功率是越来越难，而面试这个求职者应聘必须面对的一步也变得非常困难。
因此求职的过程变得越来越辛酸，所以我们越来越看重面试这一观。然后甚至让我觉得我们都太看重面试这一问题了。让我们都开始为了面试而面试。
为了面试而面试的现象是什么？就是将专业书籍放弃，跑去看面试宝典。为了面试放弃专业知识而选择面试技巧。
或者为了面试而投入过大，很大应届毕业生找工作的时候都会因为面试而选择在简历、服装等等花费上投入巨大的资金。然后造成恶性循环，现在这一现象虽然不是愈演愈烈。可是大家或者都习以为常了。
请问难道不觉得这一现象不正常嘛？然而现在的面试官对于这一现象也安之诺素。没有人制止，甚至有个别鼓励。个别求职成功原因居然是，求职者所喷的香水是名牌。或者求职者所戴的腕表有品位。
面对这一种现象我只能选择无语，个人觉得除了演艺、公关、对外性职位或许需要对于这些外表的行头非常看重。或者广告设计行业需要，在简历设计上显示出求职者的独到艺术感。而且求职广告设计方面职位，一般也要求带设计产品？
然后这就让我想不通为何面试通过那些额外的，外表加分就变的那么那么多？而且很多时候都是没有意义的。
希望看过这篇文章的人士能够认同我的观点。面试是什么，最重要的是面试一个人适合不时候这个职务的专业技能。面试这个人适合不适合公司环境方便管理。
而不是所谓的形象气质外表装扮。如果你招了一个面试前形象气质穿着名牌的人才。很有可能根本不是你需要的人才。本文地址:
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