2012年90后对职场需求与实际容易不符

90后新生对于工作不应该抱有太大期望以及侥幸心理

       2012届的毕业生多以80后、90后为主，他们的自我期待值比较高，对所找的工作待遇、环境各方面要求较高。加上目前大学生的职业规划教育相对滞后，很多大学生直到快毕业时对将来要从事什么工作并没有明确的认识，都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。因此，在去年12月之前，大学生们处于“惜售”期，总觉得更好的机会在后面。春节过后，进入到3月之后，随着各个高校开始统计初次就业率，签订就业三方协议时，大学生们才会真正着急起来，迎来找工作的一个高潮。

       2012届学生，千万不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。或者想先考研，再考公务员，再找工作，想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。现在开始应该着手求职规划了。

       在上海交通大学的校园宣讲会上，对于现场人力资源负责人抛出的“求职中你们最在乎企业哪些方面”的提问，就有学生大声回应：工作环境，而接下来依次则是成长空间、压力大小以及工资水准，而现场很多学生也都有所认同。 “我很看中未来职业的环境、成长空间，有了好的心情，工作才能更投入。 ”一名学生坦言，“我不想被天天逼着干活，希望企业能尊重我的个性和需求，为此，我更青睐欧洲的企业，5点不到就来排队等候进场，希望能亲眼见识一下企业高管的管理之道。 ”

    对于“90后”的择业变化，有业内人士表示担忧，在他们看来，“90后”的需求与大多数国内企业能够提供的条件还是有一定差距的，他们觉得毕业生就业踏踏实实做事的心态才是最重要的。