苏州高端农业人才奇缺

　　据统计，目前苏州3860名农技推广员中，高级人才185人，仅占4.8%。而在上海、深圳、广州等城市，高级人才占农业人才总数均在10%以上。
　　水产品是鱼米之乡苏州引以为豪的“当家”农副产品之一，然而，出口难却始终是我市水产界的一块“心病”，全市每年水产品出口量大约仅占总产量的1.5%。除了品种不对路、加工能力低、养殖模式落后等原因外，缺乏对国际市场高度关注的重大水产疫病的快速诊断、检测手段是绊住苏州水产品“游”出国门的拦路虎。造成这个遗憾的最主要原因是，苏州水产界严重缺乏专业方面的高级人才！
　　苏州的畜牧业同样面临着无法跨越的人才“高门槛”。生猪吃了土霉素等激素类药物会导致煮熟的肉骨头发绿发黄，在现有条件下通过实验室具体检测需要两到三天的时间。能否在上市前通过快速检测手段把此类“问题猪肉”挡在市场外，这是市民的急切呼声。然而，苏州至今没有相关的高级人才能扛起这个科研项目，有关部门对市民的要求只能“有心无力”。
　　当前农业人才面临的最紧迫问题，是人才结构不合理，一般人才相对过剩，而急需的复合型、高科技顶尖人才严重缺乏。具体表现为：首先，有群体优势而无拳头力量。全市现有农技推广人员3860人，平均万亩耕地8.8人，名列全省前茅。但其中具有高级职称的为185人，仅占4.8%，中级职称也只有839人，占21.7%。其次，有传统专业优势而无现代行业特长。苏州市大部分农业人才存在着知识老化、专业单一问题，传统种养业集中了全市61%的农业人才，而在设施栽培、农产品加工等比较效益相对较高的行业却是寥寥无几。据了解，目前苏州水产界在编科技人才700多人，其中真正专业出身的仅270多人，不到四成。另外，现有农业科技人才普遍年龄较高，全市现有高级农业人才年龄大多在50岁以上，据测算，“十一五”期间，这批高级人才绝大部分将退休。苏州农业发展规划提出，到2010年，高级人才要占到农业人才总数的15%以上，比照现状，苏州市高级农业人才后继队伍的培养任重而道远。

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