冷思考：“招”了如何“用”

　　越来越火爆的公务员考试今年传出消息，由于报考人数激增，全国报考人数接近１００万，比去年增加近一倍；其平均录取率达到５０？誜１，远远高于高考和考研。国家公务员考试成为了名副其实的“中国竞争最激烈的考试”。（１０月３１日《海峡导报》Ａ０２焦点版）

　　３７万多人竞争８４００多个职位，竞争之激烈程度可想而知。数字背后，是“公务员热”的连年升温。与此同时，在这些“热度新闻”之外还有些事件值得琢磨。据 《新京报》１０月２５日报道，中国人力资源开发网公布了“中国企业员工敬业指数２００５年度调查报告”，调查结果显示，政府机关或企事业单位的员工敬业度最低。这两则新闻相比较，所透露出的信息十分耐人寻味。

　　假如没有后面这则新闻的映照，公务员热似乎无可厚非。但是请想一想，在如此高的比例下“挤”进公务员队伍的人员，却缺乏应有的事业心和责任感，成为最不敬业的群体。透过这几个“最”字，我们看到了什么？

　　此次公务员招考的一个显著特点是“高学历”，众多职位要求高学历，说明国家对于公务员素质能力高要求的重视。但我们应该思考，招进这么多高素质人才，如何才能发挥他们的才能，做到人尽其用？

　　目前，一些体制确实存在弊端。比如人才竞争、流动机制、绩效评价、考核机制等有关制度都不太健全，造成当前的公务员职业，仍然是“铁饭碗”，这势必影响公务员的工作积极性。另外，公务员在工作中以执行为主，自主性差，只是依靠着一种“惯性”工作，缺乏主动性和创造性也导致了工作倦怠，缺乏敬业精神。

　　对于公务员招录，“用”才是根本目的。只有进一步完善选人用人机制，建立科学有效的公务员管理办法，深化公务员评价考核机制，推进公共服务社会化，才能形成有效的激励机制，发挥公务员的积极性。从而解决高比例招进的公务员中“不敬业”的状况。